Question

在工作中如何反击同事？

Answer 1

首先就应该保持一个良好的状态，不要过于激动，这样的话对问题的进一步处理有很大的帮助。
一、稳控情绪
在单位里，如果你被同事指责了，不要用情绪来进行反击，而是首先稳控自己的情绪。无论如何都要先聆听，并用理性的思维认真思考同事的指责是对还是错，特别是同事情绪积极不稳定的时候，不要急于和他争辩，否则只会引发更大的纷争，甚至会闹下矛盾。所以，稳控自己的情绪，听清楚对方所说，不能让情绪冲昏了自己的头脑。
如果同事的指责是在理的，那么自己的错误要大胆承认，并承担责任。如果不是自己的错误，要第一时间进行“反击”，不要害怕对方。
二、掌控话语权
在单位里，总会有些人主动找茬。高情商的人面对这类人员都是先掌控话语权，进而做到先发制人，为自己制造有利的条件。
首先，要稳定对方的情绪，消除对方的消极情绪和敌对情绪，然后再把谈话带入更理性、更客观的氛围内，将问题解决。
如果有其他同事在现场，要善于运用周围的有利条件，懂得在同事面前“示弱”，展现一个“弱者”的形象，博得其他同事的同情，从而让舆论向你一边倒。
三、有力回应
在单位里，如果同事错了，故意找你的茬，那就不要对他那么客气，直接怼回去，态度该强硬就要强硬，绝不做“背锅侠”。
在工作中，同事之间可以相互沟通，相互协调，大家都是平等的，如果被无端的指责，那是毫无道理的。如果仅仅因为他个人的喜好而对你有偏见，那你绝不能原谅，你必须作出强有力的回应。

Answer 2

在职场上，该怎样反击忽略你的同事？有什么好方法吗？

忽视也没关系，谁都有落入下风时。但也不必因此而心生怨恨，仅需努力向前、宁静做事，对其周围的人维持正确的态度，“忽视”自然就会慢慢消失。假如现况便是“老实巴交”，那忽视也没关系人或多或少都有些欺善怕恶的毛病，再好的人都是。面对一个老实巴交太过、水平一般、“筑墙力”不太强的朋友，周围的人寄于忽视的心态，从此正常的但是。特别是在企业这地方人多口杂，且朋友大多数对“他人”难得少有怜悯之心、多的是指责心，一个人的“老实巴交”（软弱无能），只能以最快的速度散播。而忽视，就是这满天的传言中，如病毒感染一般扩散。那如果看穿了，其实也没什么。谁都管不住他人要干什么，特别是“朋友”这种生物。在职场这一权益的地方，“朋友”更多时候是敌人、妨碍者，并非好朋友。因此，一切极端的心态，都是可以理解的——只不过是感觉“并没有装其价值”，把心中所想表达出来而已。不必因而为之心憎恨，那不值忽视总会有根源，不太可能全部朋友一起来忽视某一个人。总会有“第一个逐渐忽视得人”，受其危害，他人才忽视。这一“第一人”，可能是恶人，但是很有可能是好人。但无论如何，他并不是个特别好朋友。不管怎样，这一“第一人”本身也有一定的难题。如高傲、如听信、如没有远见，这类。但初入职场并没有完人，每一个人都有缺点。例如由于“老实巴交”而走忽视一个人，就是一种人格特质上的缺陷。但是我们不能拿别人的缺点来惩罚自己，那不值。

Answer 3

任何反击你都得有自己的实力如果你什么都不是你光靠嘴的话你是反击不了的因为别人还是会因为同样一个你的弱点再次打击你。真正的强大是你自己强大起来。

Answer 4

我就会选择表现出自己比较强势的一面，而且我也会站到他们的面前，选择跟他们吵架。