Question

在职场中怎样和同事成为朋友？

Answer 1

第一、不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。
其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。
所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。
但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度，你会变得越来越累，陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时，也许反而会使你的生活变得轻松一些，能够把更多的时间和精力放在工作之中，从而获得更多的机会与成就。

Answer 2

同事成为朋友不难，但同事成为朋友后关系深化难，维持更难。

当然，不能对朋友要求太高。想要交心的、志同道合、完全信任且互相支持的朋友，那实在是太少了，所以可以说是朋友多，但死党、挚友、莫逆之交、至交等极少。调整心态看的话，同事成为普通朋友的概率跟其他途径，比如同学、同乡、战友等途径一样，挺高的。

但相比而言，同事成为死党、挚友等关系非常牢固、持久的朋友概率比同学、同乡、战友等小很多。这是个比较突出的现象。同事交的朋友往往会随着你离职或者你同事的离职而逐渐疏远，然后关系就再也回去了。相对照的是，你在学校比如大学里的真正好朋友，以后你们毕业各奔东西但却仍然关系很好，哪怕十年不见面但见面没有距离感和生疏感，战友也是如此。

但同事就不行了。别说十年不见面，就是一年不见面，见面后都不知道说什么了。或者对方跳槽不在一个公司了，也许只需要几个月就互相不太联系了，那种陌生感是非常明显的。所以，同事之间是朋友好交，交心难；朋友好处，处久难。

分析下，还是跟同事相处的特点有关系：

1、作为同事，实际上所有人都已经成年了，早就过了单纯的青少年时期，也就很难仅仅凭借所谓的志趣相投交朋友，多多少少都会有点功利感。所以，相对同学、战友，同事关系相对要复杂些，并不那么单纯。

2、作为同事，实际上是工作关系第一位。跟同事之间首先是工作关系，对公的，是同一家公司下面的不同岗位，朋友关系是从工作中来，然后逐渐发展的。一旦工作变动，工作关系必然也就结束了，那么从工作关系而来的私人朋友关系其实经不起考验。

3、作为同事，天然有竞争关系，甚至矛盾冲突。同事之间之所以交心难，归根到底是利益会有冲突，无论是现实的还是潜在的，所以人人其实都很难向别人坦露一切。尤其是在办公室政治盛行的公司，勾心斗角、尔虞我诈的事很多，很容易因为这种东西让朋友反目。

所以，同事相处，平常心即可。一段工作关系相处愉快，对人对己都有。不要期望太高，也不要失望而不交朋友、孤立自己，职场上需要良好的人际关系。并且职场上确实也会交到不错的朋友，但确实这样的朋友关系要经营好需要付出更多的努力。

Answer 3

职场中的同事永远不可能成为真正的朋友，朋友之间的相处是不能掺杂任何利益关系才能和谐共处，如果两个人存在利益关系就不能成为真正的朋友，亲人亦是如此，何况同事。君子之交淡如水，小度人之交淡于醴。不要把同事当作真正的朋友有一个认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。因为人性有阴暗面。所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心的朋友，职场如战场，只有是团队发展，做朋友，真的是百年难遇的。说句难听点，甚至会遭到同事的背叛与出卖，给你的事业与利益都会带来不少的害处。那到时候你会输的更惨。正视人的阴暗面，对人有提防之心，是为了自我保护，并不意味着你也要成为这种阴暗之人。不是所有的同事都不可交，但切记无话不谈，人心难测，哪怕再熟悉，切记对自已有所保留，大部分同事面子上对得去就可以，即使认为可交的，但也得谨言慎行。知己本就难得，职场更别抱太大希望，做自已就好

Answer 4

职场中，我们虽然经常与同事打交道，但是与同事之间的关系却很一般，彼此之间的交往很难深入。……之所以会出现同事之间无法建立深入的关系这种情况，是因为同事之间性格和观念方面的差异、同事之间的交往缺乏足够的深度，以及同事之间彼此竞争的状态影响彼此之间关系的发展这三方面原因。

1、同事之间性格和观念方面的差异使得彼此之间无法建立深入的关系。
职场上，每个人都有不同的性格和观念，为人处事的状态各不相同。因此，同事之间在性格与观念方面的差异非常大，彼此之间的共同点相对较少，这样的状态就使得同事之间很难建立起深入的关系。……虽然不排除少数同事之间志同道合成为朋友的情况，但是绝大多数同事之间的关系确实很一般。

2、由于同事之间的交往缺乏足够的深度，因此很难建立深入的关系。
在职场上，同事之间的交往一般仅仅限于工作层面。这样的交往状态就使得同事之间的交流缺乏足够的深度，自然无法建立起深厚的感情。……正是由于这种情况，才使得同事之间虽然交往频繁，但是彼此之间的关系始终无法深入，只能保持「熟人」的状态。

3、同事之间存在竞争，如此状态会影响彼此之间关系的发展。
造成同事之间无法相处到很深的关系的根本原因，在于同事之间存在的竞争关系。……具体来说，在职场上，同事之间为了获得更好的岗位和更高的工资待遇，彼此之间是存在竞争关系的。这样的状态之下，同事之间的交往就无法真正交心，于是就无法深入发展彼此之间的感情，最终就会使得同事之间关系很淡，无法深入交往，更无法成为朋友。