Question

怎么对待职场里强势的上司？

Answer 1

在职场上跟同事相处事情要分对错，迹答有时候遇到强势的同事的确很难相处，但是无论遇到什么烦恼的时候，一定要忍一忍，忍得一时之气，免得百日之忧。并不是自己的软弱，而是自己的肚量大，才不会跟人家争吵。宰相肚里能撑船，所以一个度量大的人是会受到别人的尊重，如果两个人吵起来两个人都是不对的，因为一个巴掌拍不响，两个人的错才会吵起来。在冲动的情况下不要去跟他争吵，要用理智的方法去面对。因为无论什么事情都是需要理由的，如果自己没有错可以跟他解释清楚，让他觉得他自己错了。如果错在自己，稳定情绪

当你被痛骂以后，不是想要以情绪对情绪，而是用理性去分析对方的情绪，不管别人的指责是否正确，你都要耐心倾听。尤其，当别人情绪很差的情况下，千万不要抢着和他说话，否则只会激起更大的争端。

先听听对方指责的事情是不是在理，是自己的错大胆承认，不是自己的错，直接怼回去，都是来赚钱的谁还惯着谁。

【二】错在对方，不做软柿子

要知道大多数情况下，你被骂，那是因为你强！你的存在，对他人造成了威胁，对方试图从言语上获得一种优越感，制造出一种已经打败你的假象。

如果错在对方，故意找茬，那就不要做软柿子，该态度强硬的时候要强硬， 工作之时可以协调工作，但是如果被怼毫无道理，仅仅因为个人喜恶对你产生偏见怼你，你绝对不能饶恕，要给予有力回击。但一定注意不要人身攻击，要就事论事，说出道理。

【三】抢占话语权，制造自己有利面

对方的故意找茬，高情商懂得抢占话语权，先发制敌，形成对己有利面。先消解对方的负面、对抗性情绪，然后将谈话引入一个较为早州皮理性客观的氛围。此时若有其他同事在场，将自己的“弱者”形象展示出来，这样从舆论角度，大众是站在你这边。

理性面对，人总有失误的时候，不要把被人指出当成负担。同陆差时告诫自己做事要认真，避免再出差错。

Answer 2

我认为在职场之上，一个员工面对一个只认工作不认人情的强势领导，要比面对一个既认工作又认人情，善于玩弄权术的领导要幸运的多了。

因为和这种具有领导特质的领导的相处之道，不但简单的多了，而且古人早就对这种相处之道，有过十分明确的解读。

我们职场中人，只要结合这种领导的领导风格，去效法古人的智慧去认真去做，就有很大的可能，搞好同这样领导之间的关系。

老子在《道德经》第七十八章指出：“柔之胜刚，弱之胜强，天下莫不知，而莫之能行也。”

我理解老子这句话的意思是说，柔弱优胜于刚强，这个道理戚禅许多人都知道，但不是每个人都能够用它来指导自己的行动。有的人不懂得自处于下，自处于柔弱的妙用，而一味地争强好胜，该推让时不退让，该通融时不通融，撞了墙也不知道回头。

由此可见，我们只要完全理解了老子教导我们的，“柔之胜轿塌刚，弱之胜强”的为人处世之道，自然就会在职场上把握了和一个强势领导的相处之道。

根据我多年在职场上打拼的切身体会，我们在和一个强势领导相处的过程中，至少要做到以下几点：

一，从思想上尊重和欣赏领导的这一领导风格，但不妄加评论；

二：对这种个性很强的领导一定要敬而远之，不主动讨近乎；

三：在某一个时间点上和这种领导有交集的时候，一定要“示弱”；

四：在这种领导的面前和背后，尽可能地做到“止语”；

五：恪尽职守，用闭仔圆完美的工作业绩证明自己的价值。

六：在名利面前做到温良恭俭让