Question

巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有哪些

Answer 1

行为科学组织理论是一种研究组织行为和个人行为,并以人的行为为研究重点的管理理论.它是组织理论发展的一个重要阶段.该理论产生于20世纪30年代,经历了从研究人际关系到应用行为科学的发展过程.
人际关系理论出现后,由美国学者C.I.巴纳德在《执行者的职能》中提出的一种理论.该理论把组织特性与人的特性联系起来,指出为保证组织的生存,组织应在一定条件下诱导其成员参与组织活动,对组织作出贡献.组织通过“贡献”与“诱导”之间的“平衡”来进行活动.“贡献”是组织成员工作的结果,“诱导”是组织提供给成员的刺激与满足.组织为了得到成员必要的贡献,就必须诱导成员,使其感到能从组织中得到满足.这样,组织的管理者的重要职能就是对管理对象“进行刺激”.巴纳德认为,对组织成员来说社会与心理刺激是第一位的；经济刺激是重要的,但是第二位的.组织若要发展,必须同时提供特殊的和一般的诱导,即精神的和物质的诱导.此外,非正式组织还能够促进正式组织的效率.
百科的资料,望采纳.