Question

就业压力大的原因?

Answer 1

我国就业压力大的原因是什么啊？
）①我国人口总量和劳动力总量都比较大。②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。③劳动力市场不完善，就业信息不通畅。④劳动者就业观念陈旧。
男性就业压力大的原因
其实没有，就像很多女生会问女性就业压力大的原因。男生不是就业压力大，是社会压力大，需要赚钱养家，需要车子房子，是社会、家庭需要男人背负的东西太多了，单纯就业的话男人不吃亏。
中国就业压力大的原因是什么？
人口太多了，发展过快，岗位的需要我们不能急时的提升自身的能力来满足岗位的需要，就像新出来个新的产业，我们以前都没接触过，所以我们不能适应这样的岗位，社会节奏太快了，快的脚步，让我们敢不上了。
现在年轻人就业压力那么大，究竟是什么原因造成的？
很多方面的原因吧，就我来说好了，首先，我们心里或多或少都会有一个选择的余地，但是往往这个余地比我们想想的要高的多，因为现在的人都是有很多的希望，希望工作轻松，工资不错待遇不错，甚至是单位的环境，离家里远近的问题都会考虑在内，一再的删选，其实最后那压力都是自找的。其次，现在很多人都是考证书考到疯狂的地步，凡事有点关系的恨不得都考了，为什么会这样？是因为在大家都在比证书多少的大环境下没有办法，大家开始会有意识的说没有证书是找不到好的工作的。而且，现在的能力远远排在关系的后面，这就是如今这个社会最现实也是最大的缺口，不难发现，如果是私营企业一般都是裙带关系的进去企业，而大公司也是不乏这样的手段，有点任人唯亲，也就形成了大家觉得自己没有关系，找工作是难上加难，这样一来压力又噌噌噌的上了一个台阶。其实还有一方面，就是这些人包括我，口中所说的压力之大，其实到底是不是真如我们说的那样不不堪重负呢？这就是另当别论了，有的时候，只是我们努力的太少，却总说是压力导致自己就困难，最后我们只会仰天长叹“压力好大，就业困难”。的确，这个社会还是有很多的工种等着人去挑选，但是人往往是眼高手低的，或者总是活的太理想化，继而的就会觉得根本找不到合适的工作，有时候这个“合适”被我们的“要求”代替了，诸多条件下我们还是选择了放弃。压力当然有这个社会体系所产生的效应问题，确实有困难，看着那些招聘的要求，我们还是不得不说句“找工作的人你伤不起啊！鸭梨很大啊”，但是还有一部分可以说完全来自于自己本身。现在的年轻人都是理想化的，总是觉得自己能力有，不愿意从低做起，或者而说不愿意吃苦，继而的就是守株待兔，我倒是觉得这个压力其实都是人们想象放大的。 竞争是激烈残酷，可惜的是有些人还没有踏上这个战场，已经在呜呼哀哉的叫压力好大了，这就是现在80和90后最不能吃苦的地方，当然不能以偏概全，只能说各种举例。不管是哪个年代，工作都是不易找的，看的还是有没有这个决心和恒心。 纯属个人想法。

当前我国的就业压力较大，造成这种局面的原因是什么
当前我国的就业压力较大，造成这种局面的原因是多方面的。其一，我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长。其二，就业机制有待完善。一方面，旧的计划经济体制的影响仍然存在并在一定范围内发生作用，用人机制还不健全，仍然存在很大程度上的计划安置，人才流动机制还有待完善；另一方面，劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。其三，就业观念有待更新。

为了缓解就业压力，提供更多的就业机会，近年来国家采取了积极的就业政策，即确立了“劳动者自主就业，市场调节就业， *** 促进就业”的就业方针。
为什么大学生就业压力大
1、大学扩招，僧多；

2、经济不景气，岗位相对减少，粥少；

3、大学教育与社会脱节，结构性矛盾突出；

4、大学生就业心态有问题，拈轻怕重。
大学生就业压力大的原因有哪些？
没有正确的择业观，正确的择业观有：自主择业观（根据自己的兴趣专长进行择业）竞争就业观（通过劳动力市场竞争进行就业）职业平等观（就是不管从事什么工作只要脚踏实地都能有所作为）多种方式就业观（通过各种方式选择职业）

还要提高自身素质和技能，做好就业创业的准备
工作压力大的原因之一
工作中常见的压力主要有：1、应对工作的能力是否足够。2、同事之间关系的处理，与上司关系的处理。3、升职和加薪的问题。4、继续留下来或者跳槽的矛盾。5、加班和业绩的压力。
就业压力的大学生就业压力分析与对策
1．社会因素分析社会每年提供的就业岗位，尤其是被大多数大学生青睐的国家行政、企事业单位提供的就业岗位数量，远远满足不了大学毕业生的期望。近年来，每年国家公务员考试和国有企事业单位的岗位招聘考试形成了“千军万马挤独木桥”的壮观景象。几百人甚至上千人竞争一个岗位，可见就业竞争之激烈。之所以形成这样的就业趋势。是因为传统观念对大学生思想的影响。传统观念认为大学生是社会精英，完成高等教育后成为国家公职人员或从事一份待遇优厚、较为稳定的工作天经地义，否则就会被人瞧不起。在经历了小学、初中、高中若干次激烈的竞争，最后进大学校门之后，大学生大多都有一种“人上人”的优越感，这种优越感必然会导致他们对工作岗位和工作地点的挑剔，导致就业困难度的上升。2008年以来，大量海外高端人才和出国留学人员在美国次贷危机的影响下纷纷学成归来。这些人才被“求贤若渴”的中国内地城市如上海、北京、深圳、杭州等持续引进，无形中给国内的高校毕业生也造成了巨大的心理压力。2．家庭因素分析长期以来，“望子成龙、望女成凤”一直是中国家庭父母不惜本钱培养子女成才进而改变家庭命运的人生目标，几乎每个家庭都对大学生子女有较高的就业预期，尤其是经济欠发达的农村家庭和经济比较困难的城镇家庭，把改变家庭命运的希望寄托在刚刚毕业的大学生身上。家庭的殷殷期望给大学生带来了较大的心理压力。3．学校因素分析随着高等教育改革的深化，高校招生规模在短时间内呈现几倍甚至几十倍的增长，在量上取得了比较显著的成效。但与此同时，其对大学生专业技能和综合素质的培养却没能得到同步提升，在质上远远不能适应市场经济发展对人才的要求。现行的高等教育体制存在行政化色彩太浓问题，统得过多，管得过死，课程设置僵化滞后，对创新型人才的培养还落实不到教学实践中。“学有所专，学有所长，学有所用”的人才培养理念，也还不能转化为市场对学生们所期望的能力。由此，大学生自身存在就业方面的素质欠缺和准备不足，加上国家不包分配的政策，加重了其就业的压力。4．用人单位因素分析目前，大多数国有用人单位在一定程度上存在这样的困惑：他们特别需要的人才招不进来，不需要的人却因人情关系出不去，人才流动滞缓。大多数民营企业由于自身生存和发展的压力，其人才录用的标准是来则能用，缺乏较长远的人才培养和人才储备机制。 1．大学生面对严峻的就业形势普遍存在消极心态(1)一些大学生放大了对求职的畏惧感。这些大学生认为，人情关系是主宰就业的关键，没有人情关系，个人再努力也无济于事。由此，“干得好不如有一个好父(母)亲”、“干得好不如嫁(娶)得好”的观念在高校甚至社会上广泛流传。(2)一些大学生人为增大了挫折感，进而导致抑郁心理。年轻气盛、初出茅庐的大学生们在一封封投递出去的个人简历石沉大海之后，他们开始抱怨世道不公，继而怀疑自己的能力，结果导致紧张、情绪低落，甚至对求职渐渐失去信心。由希望到失望再到绝望，心理压抑感在自我暗示的作用下不断强化，最终使一些大学生形成抑郁心理。(3)一些大学生有强烈的自卑感。多数高校毕业生因求职过程中的挫折经历和目前就业环境中不良因素的影响，不能自信地面对用人单位提出的各种苛刻要求，而是自卑地认为己不如人，零薪酬现象即是例证。结果导致在求职择业过程中缺少主动性，与许多适当的机会失之交臂。(4)一些大学生在求职过程中往往浮躁、盲从，缺乏方向感。在现有的教育体制和生存环境下，大多数大学生不是按自己的兴趣、爱好、特长和个性优势进入大学所学专业的，他们不了解社会对各类人才的需求量和需求比例。他们在大学期间忙于交友、恋爱、应付各种证件的考试，处于被动的学习状态。当......