原来考核组员,现在考核领导,这是为什么
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原来考核组员,现在考核领导,原因如下:
1、干部考核是干部队伍建设的重要基础和途径,做好干部考核工作,可以有效提升队伍综合素质,持续改进工作作风,发现和培养优秀干部。
2、考核是培养高素质队伍的迫切需要。通过平时考核,细化量化任务目标,逐级分解,责任到人,使每个人感知压力、自我奋进,从而实现队伍的精细化、科学化管理。
3、考核不是目的,目的是推动工作,对考核中创造的好经验、好做法要及时总结,形成制度固化下来。对表现突出、工作认真的,要及时表彰奖励、提拔重用,树立好导向,营造好氛围。
1、干部考核是干部队伍建设的重要基础和途径,做好干部考核工作,可以有效提升队伍综合素质,持续改进工作作风,发现和培养优秀干部。
2、考核是培养高素质队伍的迫切需要。通过平时考核,细化量化任务目标,逐级分解,责任到人,使每个人感知压力、自我奋进,从而实现队伍的精细化、科学化管理。
3、考核不是目的,目的是推动工作,对考核中创造的好经验、好做法要及时总结,形成制度固化下来。对表现突出、工作认真的,要及时表彰奖励、提拔重用,树立好导向,营造好氛围。
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