Question

疫情原因不能上班有工资吗

Answer 1

不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。

如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期间的工作报酬。且企业原则上不得以提前三十日预告解除或预通知金方式解除劳动合同。

劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对于工资，隔离期间发放的工资肯定不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出段纯勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。

不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。

如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期间的工作报酬。且企业原则上不得以提前三十日预告解除或预通知金方式解除劳动合同。

劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对于工资，隔离期间发放的工资肯定不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出段纯勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。