Question

劳动法对经济补偿金的规定是怎样的

Answer 1

劳动合同法 明确规定下列情况下，劳动者有权 解除劳动合同 并且有权取得 经济补偿金 。 （一）未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳的 社会保险 费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付等。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。