面试官不想录用的暗示
面试官不想录用的暗示
面试官不想录用的暗示，我们在进入职场之前我们是需要进行面试的，而面试的时候面试官的态度取决了我们是否被录取，面试官不录取你是有很明显的暗示的。接下来就由我带大家一起详细了解下面试官不想录用的暗示。
面试官不想录用的暗示1
1、面试时间的长短
如果面试时间只有几分钟，那么说明面试官认为你和岗位不匹配，没有聊下去的必要。
2、面试内容
面试时，如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会问你未来的发展规划、最快入职的时间，那么很大概率说明他想录用你。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。
3、薪资和福利
如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等福利时，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。
4、提出建议
有些比较细心的面试官，在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方，已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么，这是他其实已经有了不录用你的意向。
此时，如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧最后的机会，提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍。
5、打断你的回答
如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。说明，他不想录取你。
6、小动作不断
面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时，说明他不想录用你。
7、结束时的话术
如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果”，那么则表明面试官不想录用你。
面试官不想录用的暗示2
预示面试失败的“暗示”
1、面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍
一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。
如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。
这时候，你必须在接下来的面试中重燃面试官对你的兴趣。
2、面试官不询问具体细节，频繁问同一个问题
面试官都希望通过细节了解面试者在处理具体问题时的能力。
如果面试官没有主动询问你关于某项工作的细节，则暗示面试官对你的这份工作经历不感兴趣。
3、面试官接通电话，并继续通话
在面试过程中，面试官为表示尊重一般不会接通电话。
如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。
4、面试官没有约定下一轮面试时间，而是让你自己询问HR
面试官没有明确告知下一轮面试时间，而是让你询问HR，则暗示你的面试表现不太理想。
5、面试官表明已有很多优秀的候选人
如果面试官民明确表示已有很多候选人，那么，很大可能，你的面试已经失败了。
6、面试官认为你不适合这份工作，并给出多个理由
面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。
7、面试官表情严肃，面无微笑
面试官在面试过程总全程严肃，面无微笑，则暗示着面试官在与你的交流中没有产生共鸣和愉悦感，你的表现没有吸引到面试官。
8、面试官环顾四周，时不时看手表，看起来无聊
面试官时不时看手表，并且左顾右盼，则暗示着面试官感觉与你的交流很无聊枯燥，你的面试已经失败了。
9、面试官握手时没有目光交流
面试结束时，面试官与你握手，却没有任何目光交流，暗示着面试官对你的面试表现不是很满意。
10、面试时间异常短
一般来说，一个常规的面试大概在30分钟到1个小时。如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能你的面试表现不太理想。
预示面试成功的“暗示”
1、面试官主动要求你详细介绍某个工作的细节
如：“你说说自己在这个项目中具体的做法”
面试官对面试者的某个工作过程表现出很大的兴趣，并且鼓励面试者详细说明自己的做法，并且大胆陈述自己的各种想法和观点。
这是个很常识的心理反应，我们总是希望对有兴趣的事物了解得多一些，所以，从面试官询问的深度、是否注意聆听并对面试者的陈述发问，就可以知道面试官是否对你的工作经历感兴趣。
2、面试官主动推销工作岗位，并向你介绍工作详情
如：“这是一个非常能够发挥个人潜力而且职业前景广阔的岗位”
面试官在努力对你推销公司或这个职位。当面试官知道自己想聘某个人的`时候，就会花额外时间谈论这个职位及这个公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
3、面试官主动谈及岗位薪酬及上岗时间
如：“你希望的薪水是多少”、“什么时候可以正式上岗”
如果在第一次面试的时候就听到以上问题，可是个非常好的迹象!因为按照一般的面试流程，往往涉及具体待遇和细节的问题都会出现在第二第三甚至更往后的面试阶段中。
如果在第一次的面试中，面试官就主动询问了这些的话，他对面试者的表现一定相当满意。
4、面试官主动把你介绍给公司同事
如：“我带你认识认识一下项目负责人”
主动把你介绍给公司同事，或者向你展示公司内部设施，这可都是不折不扣的示好行为。如果面试官对你表达出如此直接的邀约，他的意图非常明确——“我对你很满意”。
5、面试官明确约定下次面试时间
如：“请你在一周后来参加下一轮面试”
一般的职位面试都会经过至少2~3次的过程，而且期间的流程可能也差不多是两周到一个月的状况。
但是，请注意，这句话中包含了明确的信息，也就是说，面试官希望面试者在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，并且知道何时会发生。
6、面试官频繁点头
在整个面试的过程中，如果面试官经常对你的表现点头，表示他对你的面试表现相当满意，如果自始至终，他都点头不已，那么，你的面试结果将非常乐观。
7、面试官与你有较多的目光交流
眼睛的交流表达了心理上的接纳，如果面试官经常与面试者进行目光交流的话，则表示他愿意与面试者进行交流。
当人们看到喜爱的东西时，瞳孔就会自然放大，所以如果你的面试官望着你微笑并且瞳孔微微放大的时候，你已经胜券在握了!
8、面试官微笑时眨眼睛
请在面试官对你说“期待下次再见”的时候注意他的眼睛，如果他只是礼节性微笑的话，那么这句话很可能只是他的客套。
但是如果他一边说，一边微笑并且眨眼睛，这句话就是发自内心的，他觉得和你再次见面会是一件愉快的事。
9、面试官表情放松、嘴角上翘
如果你感觉到面试官越来越轻松友善，嘴角慢慢上扬的话，就证明他的心情在变好，他对你的印象在提升。
如果这个表现能够持续到面试结束的话，面试的成功率也是相当高的。
10、面试时间延长较多
如果面试时间延长较多，则暗示面试官对你的表现比较满意，愿意花更多的时间与你进行沟通交流。
