应聘的时候有哪些需要注意的？
作为一个过来人，我告诉你一些应聘的时候需要知道的一些问题，这些东西必须就职之前就问清楚，不然后悔来不及，很多人签了合同才发现自己被坑，欲哭无泪。
第一点，工作内容。
既然你是来上班的，那么就一定要知道自己的工作内容，千万记住你不是打杂的，公司很多事，但是你不能啥都干，不然累死累活也没人夸你，所以一定要问清楚自己的工作内容，技术工种只干技术活，中途老板觉得技术这边不需要那么多人了，让你转岗到其他岗位一定要坚决地拒绝，因为合同上写明了你的工作内容了，如果你现在因为转岗后无法完成工作遭到辞退，那么你是没处说理的，公司也不给你一毛赔偿，吃亏的就是你，你不转岗公司是拿你没办法的，强制转岗导致的离职公司需要对你进行补偿，一定要注意，这个亏不能吃。
第二点，合同的年限和离职的问题。
一定要跟公司核对好你签订的年限，一般都是1年-3年的居多，这个其实问题不大，最主要的是离职的问题，很多人没有问过离职的问题，在签订劳动合同的时候也没有注意到关于离职的惩罚问题，最后自己辞职发现需要对公司进行赔偿，这种不在少数。
比如说斗鱼跳槽的那个什么嗨氏，直接被告上了法庭赔款几千万违约金，这就是不看合同的后果，傻了吧唧的以为自己离职就行，哪有那么简单的事，合同自己看清楚了么，赔偿条款可是写得很清楚地，签了你的名字就具有了法律效力的，一定要仔细看清楚这块的合同内容。
第三点，薪资待遇和福利问题。
咱们上班为啥啊，不就是为了工资么，还有福利待遇，现在企业必须要为员工提供五险一金的福利，这是基本，其他的比如什么餐补什么的这个每个公司不同，加班什么的也不一样，你一定要问清楚这些，因为不加班的公司那可真的是非常的少见，必须要争取到自己的待遇。
然后就是工资，这个才是大头，千万别听什么现在先给你几千一个月，表现得好，几个月后就给你加到上万这种脑残一样的画大饼，一定要直接把自己的薪资要到最高，涨薪这玩意是老板说的算，给不给你、什么时候给那可就没头了，所以一定要从最开始就要到最高的待遇。
基本上这几个问题问清楚了，就能够放心地去上班了，签订劳动合同的时候一定要仔细地阅读一下就行了，以上几点都是教训我就经历过其中的第二第三条，这个亏吃了也就是白吃，除了忍让别无他法。
