Question

企业为什么要培训

Answer 1

企业要培训的原因如下：

从满足企业经营需求的目的来讲，企业培训大致有四个方面的目的：

1、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。

2、年度目的： 即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。

3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。

4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。

Answer 2

企业进行培训的原因可能有：

• 提升员工技能：通过培训，可以提升员工的专业技能，从而提高员工的工作效率和质量。

• 增强员工归属感：通过培训，可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而提高员工的工作积极性和主动性。

• 降低员工流失率：通过培训，可以降低员工流失率，从而提高企业的稳定性和竞争力。

• 提高员工绩效：通过培训，可以提高员工的工作绩效，从而提高企业的整体业绩。

• 适应市场变化：通过培训，可以了解市场的变化和趋势，从而制定相应的战略和计划。

• 提高企业竞争力：通过培训，可以提高企业的整体竞争力，从而在市场中获得更大的份额。

• 培养未来领导者：通过培训，可以培养未来的领导者，从而为企业的未来发展奠定基础。

总之，企业进行培训是为了提高员工素质、提升企业竞争力、适应市场变化和满足企业发展需要。