Question

人力资源考证条件有什么用

Answer 1

人力资源证的作用是：其是持有者从事人力资源相关工作的必备证件。

人力资源证的报考条件是：

1、年龄在18周岁以上；

2、连续从事本职业工作1年以上；

3、经人力资源管理师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理证书的前景：

1、证书国家承认，全国通用

证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋则蠢升、包括出国等的法律上的有效孙毁陪证件，可记入档案、全国通用。

2、专业人才稀缺，需求大

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其余游稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3、提高实战能力，附加值高

如果你应聘的是HR岗位，而你的简历中又有“人力资源管理师证”这么一项，那么就会成为你简历的一大亮点，因为从这可以看到你的学习能力和专业性。