Question

离职时如何跟领导谈话？

Answer 1

如果我要离职了，我会跟领导要说的内容主要有这么两点：
1. 感谢公司和领导
首先感谢公司的栽培和领导的好意，其实这不仅仅是客套话，而是真的应该感谢公司。因为在已经过去的时间里，公司给了你发展的平台，领导以及同事给予了帮助。
如果领导“惜才”想挽留，这时候留还是不留？个人觉得明智的做法是果断拒绝加薪挽留。如果觉得自己的薪资低了，可以主动找领导加薪，而不是通过辞职来“要挟”；因为一旦提出辞职了，在领导或老板的眼里，就不再是对公司忠诚的员工。
辞职时，最好是本着“好聚好散”的原则，最忌讳的就是过于情绪化或与公司闹僵，更不要想着在辞职时出口气。圈子就那么小，别把自己以后的路“堵死了”。很多公司会在新人入职时进行背景调查，万一下一家的领导认识现在这家公司的同事或领导呢？
2.因为什么辞职
马云曾经说过，员工离职无非两点，要么钱委屈，要么心委曲。一个人为什么离职原因很明显，可是真的离职的时候，我们肯定不能这么直白地说，无论是“钱委屈”还是“心委曲”，大多数时候我们还得把原因往自己身上扯。当然，这不是虚伪，而是为了维持所谓的“和谐”。
一般的理由就是：目前自己不适合这个岗位，想要获得更好的平台，提升自己的能力；或者说自己不适应这个行业，想进入另一个行业发展；或着如实谈谈自己的未来规划，象征性地请领导给一些建议……