Question

人事面试技巧

Answer 1

人事面试技巧：

毕竟人事和人事碰上，对面的面试官说不定在这一领域比你懂得多，不如开诚布公。面试其他岗位，HR可能会从是否与公司需求匹配这一角度出发考量，而面试人事岗位却是面试官自己的专业，不如从专业角度出发，真诚地与面试官心心相惜。

从人事的角度，我们可以借助Torstein Pollner的“专业者模型”来考察一位HR的专业性。“专业性者模型”要求被测试者随机抽取领域内的10个问题，立即做出回答，回答成功记1分，如果能够在8分以上，那么说明他在领域内非常专业。

HR们对这个模型都非常了解，在HR面试HR中经常会用到这一模型，所以在人事面试过程中，是需要具备非常专业的知识来应对面试的。

HR 的岗位性质决定了他们的实务大于理论，在人事面试中，必然是会有实操模拟的。首先，实操时所提供的资料要提前做好，不能打没有准备的仗。其次呢可以选择面试官不擅长的领域进行实操，在面试官看来，能够进行展示的已经是较为擅长的方面。

倘若正好撞上枪口，选择了面试官擅长了领域，会被看出更多的不足，容易在面试官心里打低分。最后也要提醒各位，不需要过多的纠结实操内容是不是完全正确了，展示自己就好了。