Question

辞职的时候怎么跟老板说？

Answer 1

一般情况下我在辞职以后会正式的说出自己的实际情况就好了。不会编理由的也没有必要。

对于辞职理由，无论你是处于试用期，还是已经转正成了正式工，你最好说是你的家庭原因，或者“个人原因”，也就是你遇到了某“不可 抗 力”，就是要走，你是无辜辞职。


向领导提出辞职时，辞职信里也不需要写原因，你直接“我XXX向公司申请离职，请批准！”不需要写啥原因。
原因可以放到几天后领导还是大领导挽留你时，你届时口头说，也可以留到其他同事问你时，你默默一笑之中，你可以笑而不语。


当然，向主管提出离职后，你不需要将自己提出辞职的事，透露给主管和人事之外的任何其他同事，只字不提最好。
至于领导啥时内部宣布你辞职的消息，或者她他宣布还是不宣布，等等，就不是你的事情了，你要说也等主管宣布了再说。


再进一步，到底需不需要告诉领导或者同事你的下家是哪公司，当然没必要，正常你入职大概一个月后，就会有人联系你，问你在哪家新公司。
还是委婉推掉，不要告诉他她。
过了一年，终于有人发现你在哪家知名上班后，随他。不过此时人家也大多数情况已经将你忘了，今日相处的同事，实际上都是你生命中的过客。

总之，“悄悄地走”，无须带走一片云彩。

再说说辞职以后的问题，离职，一般需要一个月，这是交接期，正常这一个月就是你最好的面试时间，领导和公司都会对你睁一只眼闭一只眼，你别傻到真的“站好最后一班岗”，有面试有不去！那是你太傻，要么你是来职场体验人生的。

从标准化的角度来看，辞职也是有流程的，其中有个“领导挽留”，大家记住，尽量别被领导一碗鸡汤，就真的被挽留了。


首先，当我们选择和自己单位的老板提出辞职的时候，如果说自己是为了更好的发展空间和待遇
那么在这种情况下显然是没有给自己现在老板面子，让对方比较尴尬的，因此，在这种情况下，我们可以以自己家庭方面的因素作为自己辞职的理由，比如说自己现在的工作离自己家比较远，自己不方便照顾子女和家庭，这样自己的老板显然更能够接受一些。


如果自己现阶段是处于单身状态，不好提出家庭的因素作为辞职的理由，那么在这种情况下，我们不妨和自己的老板说，自己之所以要辞职，就是因为想换一个城市发展，因为自己在这个城市没有什么太值得留恋的，想换一个城市自己感受一下新的生活
或者是想去一个新的城市去寻找自己的爱情，这样自己的老板也不好再勉强自己了，而且这个理由也是说的过去的，不会伤害到对方的面子，当然了，在我们选择辞职寻找到新的工作的时候，也一定要慎重，毕竟新的工作对于自己来说也是一个新的挑战。

Answer 2

辞职时候就写个辞职信，里面大概内容写三部分就行了，回顾感谢，感谢公司的培养照顾等等之类的；无奈离职，说明离职原因，比较好的理由就那么几个，这个理由不能体现你主观想离职、不能体现公司或领导有什么问题，反正就是你的这个理由大家看着都能接受都不会玻璃心觉得受伤害；最后就是祝福，祝福公司领导同事。还有记住一个关键，辞职信是不需要领导审批的，所以不要出现“辞职申请”“望领导批准”之类的，发的是一个通知文件，不需要批准。
直接跟老板说，面谈也最好邮箱或微信之类的发送一份辞职信，然后面谈时候直接说你要辞职就好了，老板肯定问一些问题，就客客气气回答就好了，离职理由和辞职信上一致就好。还有不管因为什么原因离职，我觉得在这个时间点上都没必要去激怒公司和老板，安安稳稳的办好离职手续就好。