Question

哪些领导最值得跟随？

Answer 1

判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。以下十条可以借鉴。
▌ 一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导

领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”。过于关心政绩而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会带来本部门人力成本增加，业绩下降等不良后果。而通过帮助下属实现个人发展从而实现部门业绩增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门发展的速度加快。

▌ 二、行动目标明确的领导

这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。

▌ 三、敢于给员工犯错机会的领导

这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

▌ 四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导

热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通。

▌ 五、有成功经验的领导

如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。

▌ 六、懂得舍即是得的领导

这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共渡难关。

▌ 七、懂得授权与控制的领导

这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，工作上也能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。

▌ 八、公平公正的领导

这类领导处理事情在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争，也不用担心得到的结果会不公平。

▌ 九、心胸宽广的领导

这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信，会给员工充分的成长空间。

▌ 十、不虚伪，表里如一的领导
这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出；这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。

Answer 2

第一个是我的现任领导。

第一，敢放权。他五十多我们三十多岁，把事交给我们做，只要求最终目标和时间节点，基本不指手画脚，全凭我们自己作主，遇到困难找他，他出头解决疏通，办事干脆利索。

第二，给员工露脸的机会。凡是能让我们出头露脸的事，基本都让我们上，他带出来的人，好多都升职了。

第三，员工有更好的发展机会，绝不强留，如果需要他帮忙，不遗余力的帮着协调沟通，牵线搭桥。

我最佩服的就是第三点，一般领导做不到这样。

第二位是我们公司级的一位领导，特别富有感染力和亲和力，是真真正正的十里春风不如你。

10年左右和他一起出差一起去印度，当时人挺多，十几个，年轻人算我三个，其余都是三十岁以上的技术骨干。周末一起出去购物，我看见他给朋友带了那种印度女人戴的长串的手镯很漂亮，就问他哪里买的，他说就是对面那个商场，门口的商店就有卖的。当时还有十几分钟我们坐的车就要开走了，我很纠结要不要去买，他看我纠结，毫不犹豫的说我带你去买，然后就下了车，一路小跑二百多米，我在后面跑步跟着，到了商场门口需要安检，他说我就不进去了，就是门口那家，看见了吗？快去快回啊，然后我顺利的买到了手镯。现在每每想起当时的情景，我内心还是止不住有些激动，我当时刚刚进去这家大型央企第三个年头，是个再平凡不过的小员工，我的这位领导，当时四十出头，就已经坐在总工程师的位置上，整整比我高七个级别，当时他一身的西装革履，毫不顾忌形象的一路奔跑，就为了帮助他的小员工买到心怡的手镯。再后来还看到他帮着另外一个男同事收集新卢比留纪念，还特意买了礼物去看在印度某地长期出差的售后服务人员，多年以后见到我还能毫不犹豫的叫出我的名字，后来也在各种会议上领略了他的风采，但是依然对买手镯的事印象最深刻。如今他已经是公司的二把手，五十多岁就已经满头白发，人也瘦瘦的，为了公司的发展也是操碎了心，每次看见他，都会在心里默默的祝福他一定要身体健康，平安顺遂。