Question

员工嫖娼，公司能开除吗？

Answer 1

首先，嫖娼是一种违法行为，在法律上是被禁止的，不应该得到支持或纵容。然而，对于嫖娼行为是否应该成为公司开除员工的理由，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断。

在某些情况下，公司确实有权开除涉嫌嫖娼的员工。例如，如果员工的行为违反了公司的行为准则或职业道德规范，严重影响了公司的声誉和形象，那么公司可能会选择解除员工的聘用合同。

然而，即使公司有权开除员工，也需要遵循相应的程序和法律规定。公司不能仅凭嫌疑或传言就进行开除，而是需要进行调查和证实。在这个过程中，员工也应该享有公正的审判和申诉权利。

此外，公司也应该遵循尊重员工隐私的原则，不得随意侵犯员工的个人权利。即使员工的嫖娼行为被证实，公司也不能过度干涉员工的私生活，而应该关注员工的工作表现和业绩，以此为基础作出决定。

总之，公司在处理员工嫖娼问题时，应该遵守相关的法律和规定，确保公正和合理，不应该滥用权力或侵犯员工的权益。同时，员工也应该尊重法律和职业道德规范，维护自己的个人形象和尊严。

Answer 2

只要受到治安处罚的，用人单位有权予以开除，没有任何赔偿。

Answer 3

单位，无论大小，一般都有宿舍，职工一般都有车（小到自行车大到汽车）；当今社会单身约妹子已经是家常便饭，约个跟自己年龄相当妹子带回单位宿舍或带回家，只要自己不说出来，哪个知道是约的妹子，跟谈女朋友差不多；单位领导也不会过多的去详细询问职工的私生活私事（睁眼闭眼）；那种约妹子在单位之外的地方（酒店）开房那是非常OUT也是极其愚蠢的（必被抓住）！