Question

未签劳动合同，如何证明劳动关系

Answer 1

未签劳动合同，如何证明劳动关系？

1.应聘登记表、面试通知短信、入职登记表、录用通知书、薪资确认书等招用记录;

2.工作服、出入证、工牌、工作证等能够证明职务身份的证件;

3.考勤记录、在工位工作的照片等;

4.工资条、工资、奖金等的发放凭证、报销凭证、社保缴费记录单、住房公积金单等;

5.工作记录、来往工作邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排记录、加班通知、会议记录等;

6.用人单位出具的荣誉证书、奖励证明或是批评或惩罚的通知等;

7.用人单位出具的调岗通知、解除劳动关系的通知等;

8.与领导的谈话录音、录像等;

9.其他劳动者的证人证言等;

10.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

法律依据:劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;.

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。