找工作如何辨别一个公司是否靠谱？
很快2023级届毕业生就要开始步入职场了，职场随着也会迎来求职高峰了，有很多应届生咨询我们温州人力资源网，说在网络上有看到很多招聘骗局，进公司后会发展公司很多问题被坑，今天温州人力资源网就来和应届生及职场新开分享下如何识别靠谱的公司？
其实有些职场人士在入职前都会去百度、企查查等渠道了解了公司信息，结果入职不到一个月发现公司内部很多问题，被坑后只能重新找工作。
首先一个很多职场人的误区，其实光从网络上去看公司的注册资本、股东情况来判断公司是不是靠谱的是远远不够的。
这边给大家科普一下干货，有限责任公司营业执照上的注册资金是不用认缴的，他们可以写10W也可以写100W，很多小公司为了面子就会把这个注册资金写的高一些。
还有像百度百科这种的其实也都是可以自己去编辑的，有的人看到百度这样的大平台都有展示，就觉得这家公司很厉害，其实每个人都是可以给自己写一个的，这个是不具备权威参考性的。
那我们看什么才能有效的避坑不靠谱的公司呢？
第一问试用期社保的缴纳情况
试用期不缴纳社保，告知转正后才缴纳的是不符合劳动誉毕雹法的规定，这类公司大家可以留意了，但是试用期薪资8折或者试用期不缴纳公积金这两数念点是不违反劳动法的。
第二通过提问反向考察公司
在面试最后提问阶段的时候你可以问这4个问题：
1、团队目前的现状与架构；
2、公司对这个岗位的定位和期望
3、对业务和团队未来发展的规划
4、公司相对同行业的优势
尤其是涉及到公司业务发展规划的问题，如果HR的回答很含糊没有具体的实现方向，听起来很假画大饼那基本可以判断这个公司的经营情况不会太好。
最后非常重要，大家尽量去线下面试
在面试的时候你去注意观察员工的工作状态和公司的工位情况，一般来说有财力、重视员工舒适度的公司一般他们的工位空间会大，相反如果只会省钱的公司他的工位就跟客服一样排排坐，每天工作起来其实是会很压抑的。
所以同学们在面试的时候从这些细节是能够感受到员工实际工作体验和他们的企业文化从而判断公司是否靠谱，最后也希望同学们都能避开那些不靠谱的公司成功加入发展正规靠谱的公司。关注温州人力资源网让你庆帆在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你
1、 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。
2、 关于企业性质是什么？是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战衡睁略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。
3、 企业的业务范围是什么。了解这个表示以后你的工作内容可能会是什么。
而这些内容都可以在天眼查APP上查得到的，你还能了解到这家公司的经营风险、人员咐绝岁组成、工商信息等。
4、公司组织体系
一方面是指公司内部的工作环境，工作环境是否舒适，公司工作氛围如何，这些都是你去面试的时候可以观察得到的。
另一方面就是公司的组织管理。比如明确的晋升通道，合理的绩效管理，以及高效的沟通机制这些
5、公司的文化氛围
这个就是我们常说的企业文化。
一家公司是否靠谱，企业文化也是衡量标准之一。企业文化决定了企业提倡什么，反对什么。企业文化会在企业管理制度中充分体现。
我们可以从公司的福利机制、对员工的尊重度、领导宏散是否总是在夸夸其谈，对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。
而了解公司的企业文化，我们可以从公司的官方网站或者微信微博去了解，或者在网络上搜索在这家公司上班的员工评价。
6、公司能否给自己足够的成长空间
对于第一份工作来说，能够给自己足够的成长空间是很重要的。
