Question

为什么职场上对女性那么歧视？

Answer 1

其实我也有这样的经历，因已婚未育，入职第一天就遭公司辞退，职场歧视何时能停止
用人岗位之所以对于女性的束缚和要求比较多，主要是因为在用人单位看来女生具有太多的不稳定因素。比如说结婚生子，毕竟这也会给企业带来一定利益上的损失。所以很多用人单位在招聘时对于女生的要求也相当严苛，这无形当中也给女性带来了一些职场歧视。这也让女性在求职的道路上所面临的困扰和问题也再度增多。
其实不只是已婚未孕，对于单身女性来说，企业会考虑到你是否会在将来结婚生子。对于已婚未育的女性来说，会考虑到你是否会计划要孩子。那么对于已婚已育的女生来说，他也会考虑到是不是和社会脱节太久，可能会造成沟通或能力上的不足。总之总会有各种各样的问题来质问和约束求职的女性们。
但是想要成功都十分的不容易，还需要付出和努力才行。因此在这样的情况之下，用人单位在考虑自身利益的同时也应该增添一些人性化的条件，给大学生们增添一些就业的机会。同时也少一些职业歧视无论是男性还是女性在岗位上都有其自身的价值，不应该因为外在的条件而否定其能力。女性生育并不是什么避而不及的问题，而是人人都需要面对的社会现实。希望用人企业能够承担起社会责任，给求职者们提供更好的发展环境。

Answer 2

其实我也有这样的经历，因已婚未育，入职第一天就遭公司辞退，职场歧视何时能停止
用人岗位之所以对于女性的束缚和要求比较多，主要是因为在用人单位看来女生具有太多的不稳定因素。比如说结婚生子，毕竟这也会给企业带来一定利益上的损失。所以很多用人单位在招聘时对于女生的要求也相当严苛，这无形当中也给女性带来了一些职场歧视。这也让女性在求职的道路上所面临的困扰和问题也再度增多。
其实不只是已婚未孕，对于单身女性来说，企业会考虑到你是否会在将来结婚生子。对于已婚未育的女性来说，会考虑到你是否会计划要孩子。那么对于已婚已育的女生来说，他也会考虑到是不是和社会脱节太久，可能会造成沟通或能力上的不足。总之总会有各种各样的问题来质问和约束求职的女性们。
但是想要成功都十分的不容易，还需要付出和努力才行。因此在这样的情况之下，用人单位在考虑自身利益的同时也应该增添一些人性化的条件，给大学生们增添一些就业的机会。同时也少一些职业歧视无论是男性还是女性在岗位上都有其自身的价值，不应该因为外在的条件而否定其能力。女性生育并不是什么避而不及的问题，而是人人都需要面对的社会现实。希望用人企业能够承担起社会责任，给求职者们提供更好的发展环境。