Question

如果单位调岗降薪员工去哪里维权

Answer 1

法律主观：

1、公司认为劳动者 不能胜任工作 岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以 解除劳动合同 。2、如果 公司解除劳动合同 的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需 支付经济补偿金 ，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。