职场中老员工为什么不愿意带新人?
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我没有带过新人,但是可以看出来职场中带新人的烦恼还是很多的,其中重要的一点就是,带出的员工比自己工资高,李先生也是公司老员工了,一开始公司就跟着老板打天下,他说:“但之前来了个新员工,本来也是好心为公司付出,将自己的这十年的经验全部分享给他,一点点地帮助他成长,他也不负我这么用心带,做成了几单大项目。但后来我听别人说我才知道,他才进公司一年多,工资就比我高一千多了,我知道后那个心态爆炸啊,我尽心尽力为公司付出,却是这样情景,早知道我就留一手了。”
职场间本来就是利益关系竞争关系,带出的新人,没收一分钱,结果工资比老员工还高,老员工心里肯定不平衡,所以在这种心态下,老员工看见新人就没有心力带他了。
归根到底,老员工不愿意带新人,就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴,老员工的积极性肯定会提高不少。如果没有获利,只喊着为公司好的口号,但带不好又会被劈头盖脸地骂,那吃力不讨好的事情,没人会喜欢做的。
职场间本来就是利益关系竞争关系,带出的新人,没收一分钱,结果工资比老员工还高,老员工心里肯定不平衡,所以在这种心态下,老员工看见新人就没有心力带他了。
归根到底,老员工不愿意带新人,就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴,老员工的积极性肯定会提高不少。如果没有获利,只喊着为公司好的口号,但带不好又会被劈头盖脸地骂,那吃力不讨好的事情,没人会喜欢做的。
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