Question

怎样才能在职场中快速的脱颖而出？

Answer 1

一、对领导说：“这件事的责任不在我。”

我们每天在公司里都有许多工作要做，而且有的工作难度也比较大，我们也不可避免的会犯些错误，不能及时完成工作，这是很正常的现象。有的时候领导会把你叫到办公室，责问你工作上的情况，你千万别害怕领导的指责，而对领导说：“这件事的责任不在我。”，你想表达的意思是我做了所有应该做的事情，至于其他方面的问题，都是其他同事的工作职责了。但是你的的领导可就不会这样认为，他只会觉得你只想撇清自己的责任，而且一般情况下，领导注的并不是你工作的成败，而是想看看你的境界够不够高，是否值得重用。

就算你有一肚子苦水想倾诉，而且实际情况主要责任也确实不在于你，但是你的领导只会有这三个想法：一、客观上这件事情你确实没有做好；二、你没有意识到自己的错误，不自知；三、你还想怪在别人头上。当你的领导把这三个想法结合起来以后，他对你的行为就会有这么一个总结：你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。

所以，与其去和领导争辩你的错误，还不如诚心诚意认错，说不定你的领导还会对你的责任心高看一眼，对你留下一个不错的印象。



二、多做少说。

如果你是作为一个新人加入了新的公司，此时你前期的主要任务时迅速融入团队，但同时也要把握一个度，别太“自来熟”。证明自己的最好办法不是多说一些彰显自己的话，而是多做一些成功的事情，让成绩替你证明。

有的职场新人总是喜欢反复地提自己过往的辉煌成就，想要以此来得到同事与领导的认可，殊不知这只会让别人对你产生不好的印象，认为你是一个喜欢“秀优越”的人。聪明的人都知道，弱化成就，强调解决方案才是正道。低调的展示自己，能主动的为身边同事做些力所能及的事，这样才会让别人对你产生好感。

进入一个新的环境，想要快速融入到集体中，最好的方式就是对于工作上的不熟悉、不了解，和别人多沟通，在互动中与大家建立联系。

总而言之，职场新人前期的时候别过多显露自己的个性，低调一点总是没错的。



三、不注重各方面的细节。

很多人在工作中总会忽略一些细节，可能你觉得没什么关系，但是你的同事或者领导可就不一定会这样认为了。因为职场上大部分工作都是相互之间有关联的，你认为无所谓的细节，可能你把完成后的工作交接给别人，别人就会因为你细节上的失误而感到困扰，虽然说别人不至于亲自跑到你面前指出你的失误，但是久而久之你就会在别人的心中留下一个“马大哈”的形象，这显然是不利于你的今后的人际关系交往的。



总结

职场中以上3个错误最好不要犯，犯了错误不要紧，就怕犯错了还不自知，这才是最可怕的。