Question

什么样的团队是好团队？？

Answer 1

一个好团队具备以下几个关键特点：
1、目标明确：好团队有明确的共同目标，并且所有成员都清楚他们正在追求什么。这个目标可以帮助团队成员保持一致，并激发他们的合作和努力。
2、优秀的沟通：好团队中的成员具备良好的沟通技巧。他们能够有效地表达自己的想法和观点，倾听并理解其他成员的意见，以及协调冲突和解决问题。
3、互补的技能：好团队注重成员之间的互补性，每个成员都有自己的专长和技能，可以为团队的成功做出独特的贡献。团队成员之间的技能与角色之间的匹配度高，有助于提高团队的整体绩效。
4、相互信任和尊重：好团队建立在相互信任和尊重的基础上。团队成员相信彼此的能力和诚信，并且尊重彼此的观点和贡献。这样的环境鼓励成员开放地分享想法、接受反馈，并且更好地合作。
5、有效的决策和问题解决：好团队具备良好的决策和问题解决能力。成员们可以集思广益，共同制定决策并解决问题，以达到最佳结果。
6、团队精神：好团队具有积极的团队精神，成员之间相互支持、合作和鼓励。他们共同为团队的成功而努力，并且乐于分享成功和承担失败。
7、持续学习和改进：好团队具有持续学习和改进的意识。他们愿意反思和接受挑战，不断提升自己的能力和知识，以适应变化的环境和需求。
好团队是一个充满协作、信任和共同努力的团队，每个成员都为团队的成功做出贡献。这些特点使得团队更具效率、创新和适应能力，从而实现共同的目标。

Answer 2

团队存在的目的只是让其覆盖下的每一个人平等、共同合作、利益协调，使之以最小化的付出让幸福最大化(只要存在一天，就应该满足当下人们的安乐)，必要时为众人背锅、做黑事(而不是人们出力为它做)、分散再改头换面。团队不需要有“独立意志”
这是我认为真正属于大家的团队。那种需要人们为之牺牲、承担风险又分配不均的“团队”，不过是少数人的工具而已。
为人们而死的团队是好团队，需要人们为它死的不是，前者付出少收货多，后者相反(少数人可能是付出少收获极多)。人们维护的是一种更满足其利益的社会的模式框架，而不是特定的“实体”。
做一个比喻——例如，假设，不可能的一种极端情况：遇到无法解决的“危机”。对团队来说如“太阳爆炸”，对个人来说如衣不蔽体食不果腹无家可归饥寒交迫。

①前者，我认为“整体”应当保障所有个体利益，让所有个体一同享受最后时光直到其灭亡，只要团队存在一天就要不牺牲人们的利益、并给所有人提供利益，保障平等及安乐幸福。

②后者，如果真的穷困到了风餐露宿、可能冻死、劳碌一天也勉强吃饱一顿饭的时候，那么不应该去放下尊严从事劳苦，而应该去抢劫(但目标不应该是其他穷人，而应该是金库等)——要么光荣地死在打斗中，要么能过上几天幸福生活。
回到问题，若团队荣誉能给每个人带来好处，那么多多益善，应拱卫共同利益；若“团队荣誉”只能给少数有权人带来更多好处，对其他人有限甚至需要其牺牲更多利益，则其他人应以个人利益为准。