Question

保密法规定在涉密岗位工作人员按照涉密程度分为什么

Answer 1

保密法规定在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实施分类管理。

一、相关介绍

1、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

2、对涉密人员的分类主要依据涉密岗位的不同进行。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位。

二、涉密人员的义务

1、采集、制作、收发、使用、管理、传输、存储、销毁涉及国家秘密的信息及信息载体，必须严格执行相关保密管理规定，不得泄露国家秘密。

2、不得以任何方式私自对外提供国家秘密载体和涉密信息。

3、未经主管部门批准，不得私自出境，或弄虚作假以其他身份出境。

4、不得在私人交往、通信、谈话和家庭生活等个人活动中泄露国家秘密。

5、不得擅自离职，经批准辞职、离职或正当退休的，必须自觉清理并向单位交还全部国家秘密载体。在脱密期内，不得私自出境，不得应聘到境外组织、机构任职。

6、发生违反保密规定的行为，应当及时自我终止；泄露国家秘密的，应及时向单位报告并采取补救措施，不得对单位隐瞒自己的泄密行为和泄密事实。

7、发现他人违反保密规定，实施泄露国家秘密行为的，要及时予以制止，并向组织及时报告。

8、自觉接受保密教育和保密监督检查。