Question

领导为什么看重人品？

Answer 1

领导用人应该重人品的原因有以下几个方面：

1. 影响工作质量：一个人的品德决定着他的行为方式和工作态度。如果领导用人不重视人品，只以工作经验和技能水平为唯一标准来考虑，可能会导致雇佣的人在工作中表现出不负责任、不诚实等不良行为，从而会影响整个团队的工作质量。

2. 建立企业文化：人品是企业文化的重要组成部分。如果领导将人品放在首位，在招聘和培养员工的过程中注重人品修养，就可以建立起高效、和谐、正义、诚信的企业文化，从而为企业长期发展奠定坚实基础。

3. 促进和谐合作：一个具有良好人品的人可能会带来更加积极、正能量的行为。他们更愿意与人合作，有着更好的沟通技能和更高的个人素质，可以让企业内部的合作更加和谐、顺畅。

4. 建立公信力：一个企业的公信力不仅取决于其产品服务的质量，也取决于其员工的品德。如果企业领导重视招聘和培养具有良好人品的员工，就可以建立起更高的公信力和可信度，让企业的声誉更加完善、广受认可。

综上所述，领导用人应该重视人品，不仅仅是因为这是一种道德选择，更是为了企业长远的发展而做出的智慧选择。