Question

求职时，面试撒谎，你怎么看？

Answer 1

面试是一个展示自己能力和经验的机会，也是一个与潜在雇主建立信任和良好关系的机会。然而，有时候，为了获得心仪的职位，我们可能会在面试中说一些不完全真实的话，甚至撒一些谎。这些谎言可能是关于我们的教育背景、工作经历、技能水平、业绩成就、兴趣爱好等等。我们可能认为这样做可以提高我们的竞争力，让面试官对我们有更好的印象，增加我们的录用几率。但是，这样做真的值得吗？撒谎在面试中会有什么后果？我们应该如何避免或纠正这种行为呢？
首先，我们要明白，撒谎在面试中是不道德的，也是不合法的。撒谎不仅违反了诚信原则，也可能构成欺诈或诽谤罪。如果被发现，我们可能会失去这份工作的机会，甚至被起诉或追究法律责任。而且，撒谎也会损害我们的声誉和信誉，让我们在职场上失去尊重和信任。如果我们撒了一个与工作相关的谎言，比如说我们会某种语言或会使用某种软件，而实际上不会，那么在工作中我们可能会遇到困难或失败，甚至影响到公司的业务或客户的满意度。如果我们撒了一个与个人相关的谎言，比如说我们有某种证书或奖项，而实际上没有，那么在同事或上司之间我们可能会被揭穿或嘲笑，甚至影响到我们的职业发展或晋升机会。
其次，我们要意识到，撒谎在面试中是没有必要的，也是没有效果的。现在的雇主都有很多渠道和方法来核实应聘者的信息和资历，比如通过网络搜索、社交媒体、背景调查、推荐信、测试题、实际操作等等。如果我们在简历或面试中说了谎话，很有可能会被发现或揭露。而且，即使我们暂时骗过了面试官，也不代表我们就能胜任这份工作。如果这份工作需要我们具备一些我们没有的技能或知识，那么我们就会感到压力和焦虑，无法发挥自己的优势和潜力。如果这份工作与我们的兴趣或价值观不符合，那么我们就会感到无聊和不满意，无法享受自己的工作和生活。
最后，我们要学习如何避免或纠正在面试中撒谎的行为。避免撒谎的最好方法就是做好准备和自信。做好准备意味着我们要提前了解自己想要申请的职位和公司的要求和期望，以及自己的优势和劣势。然后，我们要根据这些信息来制作一份真实、