Question

当HR问你上一段工作为什么辞职 应该怎么回答？

Answer 1

其实面试官问这个问题主要考察的有三方面内容：

一是你的职业规划，通过你离职跳槽的原因了解你的职业发展规划是什么，来判断是否符合公司的发展路径。

二是你的职业稳定性，在职场上职业稳定性也是很重要的，如果你经常性的换工作，面试官会认为你缺乏稳定，在公司同样也待不长久，为了节省人力成本和招聘成本，也就不会选择录用你。

三是专业能力，通过你的离职原因检验你是否有能力专业或者其他方面的问题，如果因为这些原因离职的，面试官会认为你能力不够，也不会想着录用你。

知道了离职原因考察的要点，就可以有方向的进行应对。

第一解释离职的愿意，但一定要避免负面的评价，千万不要说前公司或者老板同事的不好，或者抱怨公司钱少事儿多。说到离职要尽可能的把原因归结到客观的因素。

第二过度，做一个从旧工作到新工作的过度，首先要表明在之前的工作经历中学到了什么技能，总结积累经验，然后再引到求职的岗位上，举例说明为什么适合这个岗位。 例如上家公司提供的平台的发展机会让学习掌握了什么领域的技能，积累到这个岗位所需要的什么经验，当然在工作的过程中也取得了什么样的成绩。 这部分回答是为了向HR证明你过往的经验技能和现在求职的岗位相匹配。

第三，展现出你对求职岗位的兴趣和胜任的能力，总结表述你的工作经历和岗位相适配的能力，以及对岗位未来的规划。

Answer 2

当 HR 问你上一段工作为什么辞职时，这是一个非常敏感的问题。以下是一些建议：
1. 保持客观：无论你对前一份工作的不满或者不满意的原因是什么，都要保持客观。避免使用攻击性的语言或者指责他人的言辞。
2. 强调个人成长：你可以强调你在前一份工作中所学到的经验和技能，以及这些经验和技能对你的职业发展的重要性。你可以提到你如何在前一份工作中成长和发展，以及你如何将这些经验和技能应用到新的工作中。
3. 避免负面情绪：即使你对前一份工作不满意，也要避免表现出消极的情绪。你可以提到你的离职是因为你需要更好的机会和发展空间，而不是因为公司的错误或者其他同事的问题。
4. 强调未来计划：最后，你可以强调你的未来计划和目标，以及你如何在新的工作中实现这些计划和目标。这样可以让面试官知道你对未来的职业发展有清晰的规划和目标。
总之，当 HR 问你上一段工作为什么辞职时，要保持客观、积极和成熟的态度。这样可以帮助你赢得面试官的信任和好感，同时也可以让你在未来的工作中更加成功。

Answer 3

当HR问你为什么辞职上一段工作时，这是一个重要的问题，他们希望了解你离职的原因，你对工作环境的适应能力以及你的职业目标。以下是一些正确的回答方式：
诚实回答：诚实是回答这个问题的关键。如果你辞职有明确的原因，例如职业发展、寻找新的挑战、工作环境不适应等，你可以坦率地表达：“我辞职是因为我想寻求新的职业挑战和成长机会。我在上一份工作中取得了一些成就，但我意识到我需要更大的发展空间来实现我的职业目标。”
强调积极因素：尽量突出离职的积极因素。你可以强调你在上一份工作中取得的成就、技能的增长或者对新领域的兴趣：“我在上一份工作中取得了很好的成绩，但我发现自己对于（某个领域/技能）产生了浓厚的兴趣。为了追求这个兴趣并获得更多的发展机会，我做出了离职的决定。”
专业决策：强调你的离职是一个经过深思熟虑的决策，而不是冲动或情绪驱使的结果。你可以说：“我的决定是经过仔细考虑和评估的，我认为对我个人和职业发展来说，这是一个明智的选择。我非常重视自己的职业生涯，并希望为新的机会做好准备。”
避免负面情绪：尽量避免在回答中提及与前任雇主或同事之间的冲突或负面情绪。保持专业和中立的立场，侧重于个人成长和职业目标。
与新职位相关性：将你离职的原因与新职位的相关性联系起来，以说明你对新机会的适应能力和动机：“我对贵公司的这个职位非常感兴趣，我认为它与我在上一份工作中获得的经验和技能紧密相关。我希望能够将我在过去的工作中学到的东西应用到新的挑战中。”
重要的是，回答这个问题时要保持积极、专业和诚实。避免过度负面或批评上一份工作的表达方式。重点强调你的职业发展目标、对新机会的兴趣以及你的能力和适应性。最后，将回答与新职位的相关性联系起来，展示你为什么是一个有价值的候选人。

Answer 4

当 HR 问你上一段工作为什么辞职时，以下是一些建议的回答方式：
1. 诚实回答：最好的方法是诚实地回答。如果你离开上一份工作是因为公司文化不合适、工作内容不符合期望、与同事之间存在冲突等原因，那么就直接告诉 HR。避免编造谎言或找借口，这可能会在未来的工作面试中暴露出来。
2. 强调积极因素：即使你对上一份工作不满意，也可以强调一些积极的因素。例如，你可能学到了很多新的技能或经验，或者你认识了一些很好的同事或客户。这些积极因素可以帮助你在面试中展现你的成长和价值。
3. 不要过于负面：尽管你需要诚实地回答问题，但也要避免过于负面的描述。不要批评前任雇主或同事，也不要抱怨公司的政策或管理方式。相反，尽量保持中立和客观，以便让 HR 看到你的成熟和专业。
4. 突出你的职业目标：最后，你可以强调你的职业目标和对新职位的兴趣。告诉 HR 你正在寻找一个更适合你的机会，并且你已经做好了充分的准备来胜任这个职位。这样可以让 HR 看到你的积极性和决心。

Answer 5

当HR问到我为何离职时，我会尊重事实，实事求是地回答，同时让HR看到我积极的态度，甚至是从之前的工作中学到了哪些经验和教训。例如，我可能会这样回答：

"在上一份工作中，我花了一年时间，学到了许多东西，积累了不少经验。然而，我发现自己的职业发展方向与公司发展方向有一些出入，这使我感到有些困惑和不安。经过一段思考和沟通后，我最终做出了决定，决定离开上一家公司，并寻找更适合我的职业发展道路。我对自己的决定充满信心，因为我相信自己可以在新的工作中有更好的发展和表现。”

通过这样的回答，我可以表达出自己的真实想法和职业追求，并且积极乐观地展现自己的态度和行动力。我相信这样的回答会给HR留下一个积极开朗的印象，让他们更期待与我合作的机会。