Question

我该不该辞职？

Answer 1

现在不要轻易辞职，特别是对于国企和央企单位而言，有以下几个原因。
1，全球经济正在经历一段波动期，外部环境不稳定，整个行业竞争力下降。在这种大环境下，企业难以保证业绩稳定，员工受到的影响也不可避免。因此，如果想要在短期内找到理想的工作，非常困难。
2，现在许多企业都以裁员作为缓解经济压力的方式。如此一来，大量的岗位紧缺，劳动力供应的资源变得非常紧张。如果过早离开工作岗位，很可能会失去现有的安稳收入，让自己处于经济困境中。
3，对于国企和央企单位而言，这种紧缺的劳动力资源非常可贵。待遇丰厚，它们通常会在企业内部注重人才培养，并提供更广阔的晋升空间。因此，如果你能够在国企或央企单位中发展，未来的职业发展前景非常广阔。
对于当前的员工而言，尤其是那些想在国企或央企单位中发展的人们，现在不应该轻率地离开现有的工作岗位。因为在这种动荡期，完成一段稳定的工作经验，积攒更多的职业技能和经验，是非常重要的。
当然，如果你对现在的工作总体感到不满意，可以考虑内部调整，或者主动寻求与上级领导对话解决问题。也不要轻易辞职。

Answer 2

1、当老板的眼中只能看得到钱的时候。虽然说经营公司的根本目的就是为了赚钱，但如果公司所有的工作都开始只为了钱工作，而忽略了长远的发展的话，赶紧辞职吧。
2、公司的业绩目标越定越高，甚至高到根本就不能完成的程度，整个团队就像是打了鸡血一样，这样的公司也很危险。
比如说，去年某公司的业绩只有50w，但是在今年的年会上，老板先是煽情地来了一段：2020很难，但是公司挺过来了……这样的言论，然后振臂一呼，定下了今年要完成业绩翻五番的目标，你说扯不扯？
也许你当时很感动很鸡血，冷静下来之后，你细品一下，这个目标真的能完成吗？
3、管理层频繁变动，秩序混乱。当你发现中高层的领导开始频繁换人、公司的管理出现了混乱情况的时候，这个公司也要不行了。
比如说，和你关系不错的领导毫无征兆地被换掉了，不知道要对接你工作的领导是谁，原先定好的薪酬制度一变再变，看上去你还是月薪6k，但实际发工资的时候，你才发现6k变成了工资的上限，再比如说好的年终奖被领导用各种理由推掉了……
其他的还有像公司最近开始频繁开一些没有意义的大会小会、领导开始一直和员工“画大饼”……如果你的公司出现了这些情况，赶紧辞职吧！

Answer 3

辞职的好用理由包括：个人发展、工作环境不适合、薪资待遇、生活变化、公司业务不符合个人意愿等。提出辞职时，应该保持诚恳和礼貌，并说明自己的决定是经过慎重考虑的，同时提供足够的时间来顺利交接工作。