Question

面试的时候应该说自己的缺点吗？

Answer 1

有时候如果你不能回避说自己没有缺点，也不能太现实，说出所有的缺点。首先，永远不要说致命缺点，比如不负责任，粗心大意等。当然，你自己不应该说这些；其次，也就是说一些未必是缺点的缺点，比如工作努力，但不注意劳逸结合，或者工作中追求质量，效率有待提高，或者学习知识的范围不够广，要进一步加强学习等等；最后，你要表达自己的立场，认真分析自己，正确对待自己的不足，努力改进和完善。说一些不重要的“缺点”。“缺点”不是重点。每个人肯定都有缺点，但不能成为这个岗位的核心能力要求。比如高管层的执行力不行，战略层的战略管理能力不足。这些都是重伤。那么你能说说自己的哪些缺点呢？比如面试平面设计师，可以说我之前的工作重心一直在静态平面图的设计上。当面对需要融入动态效果的场景时，我有时会感到不确定，我自己也在学习这个技巧。这样既不会表现出你完全不能胜任这份工作，也说明你已经切实意识到了自己的不足，并通过学习有所提高。工作上的不足就是指在工作中需要提升的地方。比如在工作中，业务能力需要提升，那么可以理解为业务能力不足。下面我们来看看一个范例。在工作中，我认识到自己还有很多不足之处：1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。也要找到工作中的不足，要学会定位自己，达到自己在工作中需要提升的地方。例如，对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。