Question

店里这种做法合理么？律师朋友请告知！

就是我之前在一个商场当店员，然后一直没有签合同，也没给我交过保险，后来就让我到一个品牌当促销员，品牌方给我交的保险和签的合同，工资交店里，店里再克扣一部分发给我，然后品牌方有一些商品有激励，我就用我媳妇的账号报的销量，把激励提现留给自己了，这个激励就是应该品牌方谁销售就给谁的，现在店里就是想要这个激励，我也不想再把工资交给卖场了，但是店里不同意，还想要我的工资和激励，一开始去品牌方入职的时候跟店里只是口头上说去品牌方了，没有书面说明，现在这种情况如果店里要我的工资和激励合法么？店里还有各种负激励，完不成还要罚钱，合理么

Answer 1

1. **劳动合同与保险**：没有签订书面劳动合同可能意味着员工没有受到劳动法的充分保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。然而，由于缺乏合同，员工的权益可能无法得到保障。
2. **品牌方激励**：如果员工使用其配偶的账号来报告销量，这可能会引起一些道德和法律问题。首先，这样做可能会违反品牌的销售政策或协议，因为激励应该是基于实际销售业绩而不是虚假的报告。其次，如果被发现，员工可能会面临纪律处分或法律后果。
3. **工资与激励**：员工有权获得应有的工资和激励。如果店方不同意支付这部分费用，员工可以考虑以下几个步骤：
- 与店方进行沟通，了解他们的担忧并提供解决方案。
- 如果沟通无效，可以考虑寻求工会或其他劳工组织的帮助。
- 如果情况严重，可能需要咨询律师以了解自己的权利并采取适当行动。
4. **负激励与罚款**：店里的负激励和罚款制度应该公平、合理且透明。如果这些规定过于苛刻或不公正，员工可以向相关监管机构投诉或寻求法律援助。
5. **结论**：在这种情况下，员工应该确保遵守劳动法和公司的政策。同时，店方也应该尊重员工的合法权益，确保工资和激励的合理支付。如果出现争议，建议通过协商解决，必要时可寻求专业帮助。