Question

找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？

找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？

Answer 1

肯定要问的。薪资待遇问题是面试洽谈内容中重要的一部分。

一般来说，在面试过程中，招聘官了解完你的基本情况后，会对工作岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍，在询问你的职业意向和规划后，就会对岗位待遇做个介绍。
当然，如果对方没有主动提及的话，你可以先问问该岗位在公司里学习晋升的途径有哪些，然后在问到薪资待遇方面的情况，不必觉得不好开口。

Answer 2

不该主动问。
面试是双方了解的方式，面试官需要了解求职者的能力，而求职者需要了解公司的情况，求职者关注的点应该放在工作上，如工作内容、工作时间等
一般如果面试官对你感兴趣，或者认为你比较适合这个工作的时候，他们会问你的薪资要求。如果双方都了解的差不多了，而且你认为面试官对你比较认可的前提下，如果面试官还没有提及待遇问题，你可以主动询问薪资待遇

Answer 3

看具体情况而定.如果是初试,面试官又没有主动问到相关情况的话建议就不要问.因为初试一般是公司人事助理人员,一般是无法决定是否录用你及工资的,再说如果进不了复试问了也没用.
复试的时候,一般对方会问:你还有什么想了解的?你就可以问一下工资,工作时间,工作内容,保险之类你关心的问题.即使对方没有问你,你也可以找机会问一下相关的问题,毕竟这是与你切身利益相关的嘛.

Answer 4

的确该问。
但是要在正确的场合下问
我做面试对于这些应聘者利益的问题我是不避讳的，但是我会在复试的时候有明确答复。
当然初试也有很多人问，这个时候我也会乐于回答，但是我会对面试者提问的语气和时机给予一些特别评价（好或者坏）

Answer 5

绝不要只看收入而工作。你个人的职业成长路才是最重要的，如果你的工作能为你提供一些你感兴趣并能从中积累经验和能力的培训机会、你所在的单位为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话，即使目前给你的薪水不高，从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话，你将会获得比别人更多的竞争资本，这才是你日后谈价钱的最佳砝码。