Question

公司不给我续签合同，应怎么赔偿啊？

我是2005年进公司的，今年5月份合同到期，公司说不续签了。但赔偿只给一个半月工资，请问，公司合理吗？应该是怎样的啊？

Answer 1

严重理解你现在的心情。关于你的问题，回答如下：
自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ”“
另外，山东省2002年出台了一个《山东省劳动合同实施条例》规定，至2002年起终止合同的不再支付经济补偿。
因此，公司提出与你终止劳动合同，应该支付2008年1月-2009年5月期间对应的一个半月经济补偿金。应该来说单位的这个处理也是有依据的。

Answer 2

公司提出与你终止劳动合同，应该支付2008年1月-2009年5月期间对应的一个半月经济补偿金。

Answer 3

劳动合同到期终止，经济补偿金只支付08年之后的工龄。公司的做法是合理的。

Answer 4

　　不再续签，应给经济补偿。
　　《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 5

你的合同是几年的？这几年就一份合同还是连续签了几份？
不续签如果公司提前给你通知了，那么给你一个月（一年合同）的补偿是没问题的。