Question

关于保密协议的事

今年初我与公司签订了保密协议。另外一个公司的法人也曾经在我现在的公司担任总设计师，也就是我的师父，他在去年底离开了公司并自己开办了企业。由于我的技术水平仍有限，在遇到很多问题时无法解决，公司老板就让我与师父联系，请教师父。而事实上师父也通过教我，我也成功地改进了公司的产品，并在市场上成功应用。在这期间，我为了能保持这种关系以便得到更多的技术服务于公司，我与师父公司的一个业务员联系并有时帮他做些方案，但并未收取任何的经济报酬。在这期间，我也曾经发了份电气图以及师父曾经做过的方案给他（业务员）参考，但没有得到应用。今年十二月份给他做了一份标书，标书内容由他提供给我，我帮他排版，这个版面跟我公司相近。我公司也参与了投标，最后由我公司中标。
现在公司要追究我的责任，要辞退我，还要进行经济处罚以及要我竞业限制3年（原来签订的保密协议是2年）。请教：我该承担什么样的责任，公司这样的要求是否合法？我该怎么做？
补充：年初与公司签订的保密协议时，我与公司协商又增加了一份补充协议。补充协议里有两条：一是企业要按期支付我往年的提成；二是公司要在每个月规定的时间支付我的工资。如果上述两条不遵守，那协议也将自动失效。事实上上述两条他都没有遵守了。

Answer 1

《劳动合同法》 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
公司和你签订保密协议，每月支付保密费给你了么，公司有没有按照保密协议履行了，如果没有保密协议对你无效，你是不是泄露公司秘密，要结合具体情况，你公司要去证明。竞业限制时间最高为两年，劳动合同法明确规定。如果公司下发辞退通知书给你，你可以申请劳动仲裁委员会劳动仲裁。

追问

刘律师，您好！签订保密协议后除支付我正常的工资外并未支付我其他费用。我发给另一公司业务员的电气图和文件上有我公司的名称，这是不是算泄漏了？

追答

我姓樊，不姓刘，没支付保密协议，保密协议对你无效。如果对你公司产生影响，应当属于泄露，虽然保密协议对你无效，但作为公司员工，你可能违反了公司章程。由于没有看到具体材料，无法得出具体结论。

追问

非常抱歉樊律师！上面说到的电气图和方案文件发给那个业务员后并未在以后进行生产销售，至于标书，最终中标的也是我公司，他的公司未中标。至于公司章程，我进公司后并未看到过，也没有签订过相当文本。

追答

应该没什么问题