Question

试用期辞职工资怎么结算

今年6月份在苏州华硕上班，由天坤派遣，试用期里做了11天不做了，正常离职，现在的问题是：
1、当时说补贴饭钱280，向我这样辞职，每天的饭钱是从我工资里扣还是从补贴扣。
2、试用期正常离职有没有违约金

求解答，谢谢！！！

Answer 1

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

1、只干了11天，估计你拿不到补贴的，可能会从你工资里面扣除
2、你干了11天，一般都会给你11天的工资，这个不会拖欠你的
3、正常离职不需要缴纳违约金，这个没关系。

追问

9号、19号正常上班，晚上没加班，10、11、12、13、16、17、18 号正常上班+2.5小时的加班，14号周六8小时+2.5小时加班，15号8小时加班，大概算了下工资有1200左右，可我拿到就只有652.xxx，

追答

这个如果觉得工资有问题，可以到当地的劳动部门去申请仲裁。

追问

当时除了签合同，合同上没有涉及违约金，但进厂的时候签了别的协议之类的，当时没仔细看，不知道是否涉及违约金，如果涉及的话，那这种情况扣的话合法吗

追答

如果签了，需要按照你个单位的协议处理了。这个你就没有办法了。只要不是霸王条款都是合法的。

Answer 3

试用期间按国家规定提前三天辞职申请即可辞职。按照你的描述，公司以工作未满整月扣除每周日休息日的工资，这是违法的。你每月休四天，如果是按标准工时制计算的话，你周日上班应计算为加班工资，公司不仅不应该扣工资，而且应该按平时日工资的200%来计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。 建议你可以先同公司协商，协商不成，再持相关证据（如劳动合同、考勤记录等）向劳动监察大队投诉，争取自己的合法权益。
希望对你能有所帮助。

追问

9号、19号正常上班，晚上没加班，10、11、12、13、16、17、18 号正常上班+2.5小时的加班，14号周六8小时+2.5小时加班，15号8小时加班，大概算了下工资有1200左右，可我拿到就只有652.xxx，

Answer 4

宋聪聪律师

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Answer 5

试用期辞职有工资吗？