Question

毕业生是去大公司找工作呢还是先去小公司工作呢？

我学的是服装设计和平面设计 刚刚毕业 不知道何去何从 很是茫然 大家能给我点意见吗 谢谢喽

Answer 1

如何找到一份好工作 . 想做什么? 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ . 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面， 只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合， 对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一， 只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质 （一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？ （二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术） （三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？ （四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。 但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。 过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质， 所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。 在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 . 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

Answer 2

这个各有各的好处，想全方位学知识就去小公司，想长见识就去大公司，去小公司你要做的事多，对业务了解的全面，它是拓展了你的业务宽度，去大公司你可能要做的东西不是你想做的，都是产品的细枝末节，如果你对这件事有兴趣，那可能你就会成为这方面的专家，它是让你更有专业深度

Answer 3

大小公司,谁好谁坏,不能一概而论,大公司也是从小公发展来的,如果论人际关系,小公司要好处理一些,大公司人多,相对也要复杂得多! 在大公司,对要做的项目没有什么控制,特别是新人,把你塞进哪组就是哪组.具体做的东西,只能接触到那么一点点.至于什么管理方法,根本就是胡扯,根本学不到.稳定性是个很奇怪的东西,大公司裁起人来,一点不比小公司留情面,特别是你根本没有什么情面.但是公司整个的稳定性比较高.不过我们关心的是对于个人的稳定性.在小公司,自然上手快,学的东西多,很多东西可以独当一面.并且容易跟头头搞好关系,这样除非是公司倒闭,不会被裁.但是小公司倒闭的可能性也确实在那里.

Answer 4

小公司看老板--老板靠谱，愿意分享，空间无限
中公司看制度--制度合理，空间可见，成长阶段
大公司看文化--文化适合，空间有限，平台价值

Answer 5

大公司必须的。一桌子饭你先吃好吃的还是不好吃的？

Answer 6

不能一概而论的
大公司往往能让你学到好的管理经验和流程
小公司往往能让你独当一面
毕业生刚开始几年主要是学东西
如果没有经济压力的话还是找培养机制比较好的公司吧