EXCEL年休假计算公式
3年休假:3.1在本公司连续工作满一年,可享受带薪年休假,标准如下:3.1.1工龄满1年不满10年的,每年度年休假5天3.1.2工龄满10年不满20年的,每年度年休假10...
3 年休假:
3.1 在本公司连续工作满一年,可享受带薪年休假,标准如下:
3.1.1 工龄满1年不满10年的,每年度年休假5天
3.1.2 工龄满10年不满20年的,每年度年休假10天
3.1.3 工龄满20年的,每年度年休假15天。
3.2 年休假天数计算方法:
3.2.1 公司按自然年度周期计算员工年休假天数,既:1月1日到12月31日为一个自然年度。
3.2.2 员工入职满1年或10年或20年的当天(日期)为年休假计算的“分界点”。遇到有“分界点”的年度,年休假天数采用分段计算方式。
3.2.3 计算结果不满1天的年休假不计。
3.3 计算举例:
3.3.1 员工甲:2013年8月24日入职,
2013年度年休假为0天,
2014年度年休假分为两段:8月24日前为0天;8月24日后为:129天/365天*5天=1.78天;(其中129天是8月25日到12月31日的总天数)
年休假不足1天不计,因此2014年休假为1天
2015年度年休假为5天
3.3.2 员工乙:2018年8月24日工龄满10年:
2017年度年休假为5天
2018年度年休假分两段:8月24日前为:236天/365天*5天=3.2天(其中236天是1月1日到8月24日的总天数);8月24日后为:129天/365天*10天=3.5天(其中129天是8月25日到12月31日的总天数)。2018年度年休假为3.2+3.5=6.7天,
年休假不足1天不计,因此2018年休假为6天。
2019年度年休假为10天。
3.3.3 员工丙:2015年3月24日离职
如员工2015年度原有年休假5天,但因离职工作未满全年度,则当2015年度年休假为:
83天/365天*5天=1.1天(其中83天是1月1日到3月24日的总天数),
不足1天年休假不计,则2015年休假为1天,
如员工离职时,2015年已休年休假超过1天,离职结算时,行政部需注明扣除多休年休假期及工资。
如何核算年休假天数,还有主要体现第一次享受年休假天数,请帮忙给个函数计算方法。 展开
3.1 在本公司连续工作满一年,可享受带薪年休假,标准如下:
3.1.1 工龄满1年不满10年的,每年度年休假5天
3.1.2 工龄满10年不满20年的,每年度年休假10天
3.1.3 工龄满20年的,每年度年休假15天。
3.2 年休假天数计算方法:
3.2.1 公司按自然年度周期计算员工年休假天数,既:1月1日到12月31日为一个自然年度。
3.2.2 员工入职满1年或10年或20年的当天(日期)为年休假计算的“分界点”。遇到有“分界点”的年度,年休假天数采用分段计算方式。
3.2.3 计算结果不满1天的年休假不计。
3.3 计算举例:
3.3.1 员工甲:2013年8月24日入职,
2013年度年休假为0天,
2014年度年休假分为两段:8月24日前为0天;8月24日后为:129天/365天*5天=1.78天;(其中129天是8月25日到12月31日的总天数)
年休假不足1天不计,因此2014年休假为1天
2015年度年休假为5天
3.3.2 员工乙:2018年8月24日工龄满10年:
2017年度年休假为5天
2018年度年休假分两段:8月24日前为:236天/365天*5天=3.2天(其中236天是1月1日到8月24日的总天数);8月24日后为:129天/365天*10天=3.5天(其中129天是8月25日到12月31日的总天数)。2018年度年休假为3.2+3.5=6.7天,
年休假不足1天不计,因此2018年休假为6天。
2019年度年休假为10天。
3.3.3 员工丙:2015年3月24日离职
如员工2015年度原有年休假5天,但因离职工作未满全年度,则当2015年度年休假为:
83天/365天*5天=1.1天(其中83天是1月1日到3月24日的总天数),
不足1天年休假不计,则2015年休假为1天,
如员工离职时,2015年已休年休假超过1天,离职结算时,行政部需注明扣除多休年休假期及工资。
如何核算年休假天数,还有主要体现第一次享受年休假天数,请帮忙给个函数计算方法。 展开
推荐于2017-09-05 · 知道合伙人软件行家
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