Question

公司是否有权利不发我业务提成（年度提成）？

我在目前这家单位从事业务的工作。我们业务员的提成是作为部门提成，先由主管进行分配，然后公司进行审批。分配的原则如下：70%属于直接负责订单的业务员，30%属于部门考核。提成的发放方式是月度发放70%（包括15%的部门考核），年底发放30%（包括15%的部门考核）。今年一年本人出了很多订单，且已经全部都出货完毕，客户的款项全部都已经收齐，订单都已经完成。对应订单的相关工作全部都已经完成，目前所有的订单都没有任何后续问题。所有订单出货后，订单对应的月度提成都已经结算给我了，目前就是对应订单的年度发放的提成30%还压在公司，按照公司的规定要到年底过年前才会下发。现因公司和自身的各方面的原因，本人打算提前30天辞职。但是非常担心年度发放的提成。

请问如果我辞职，这部分年底提成公司有没有理由不发我？我很纠结，就怕公司为难自己。自己这几年的工作也算认真，领导交代的任务都努力完成。因为年底提成包含（15%的考核），就担心公司在这个上面做文章？我该这么办？

目前本人保留了所有自己负责的订单的相关单据（如下订单的单据，出货的单据，订单完结的单据都有我本人的签字和我领导的签字），另外我还有每个月提成汇总表格证明月度发放金额和年度发放金额（但是没有本人和领导签字），加上每个月的工资条上面都有提成的金额（即月度发放70%的钱），如果公司到时为难我不发我，我向劳动部门申请仲裁，这些证据会让我胜吗？

Answer 1

建议离职前最好把提成清算清楚，让公司出具欠条，这样任何情况下主张都没有风险

Answer 2

如何所签劳动合同有关于提成的规定，100%胜诉

Answer 3

可以向劳动部门投诉他们

Answer 4

申请劳动仲裁维权