Question

2014年最新劳动法中有没有关于7月1日到12月31日算半年以上还是半年以上的明确规定

我想知道的是我7月1日签的劳动合同，到12月31日算半年整还是半年以下？求劳动法中的明确规定。
我上网刚查到了这个是什么意思，《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。
求玩法律的朋友们给解释下。

Answer 1

我知道你的意思了，劳动合同法规定用人单位支付劳动补偿的时候，工作一年补偿一个月工资，不够一年的，半年以上按一年计算，所以你问刚刚半年的是否应该按一年算。在法律里以上含，以下不包含。比如90天以上，那这以上的期间就包括90天（即大于或等于90天）；90天以下，那这以下的期间里就不包括90天，只包括1到89天。从7月1日到12月31日刚好是半年，这是半年以上的时间里的，算补偿的应该按一个月的工资计。

追问

不是解除合同的事儿。这不是单位年底发年终奖了么，半年以上3000半年以下（含半年整）800，我正好是半年整，全场200号工人就我一个半年整，我想问的是劳动法有没有明确规定这个时间的问题。严格按劳动法走的话我这个到底算半年以下还是半年以上

追答

你的这个问题只能服从工作制定了，因为年终奖不是劳动法规定的工资范畴，是福利范畴，而你公司又有明确的规章制度，在这种情况下你与公司签订劳动合同，说明你是认可公司这项规定的。