Question

人力资源管理刚开始进去公司，企业 都是干嘛？从基层做起吗？是管理的内容什么？

Answer 1

您好，我来回答您的问题：
1、人力资源管理工作简介：
HR管理者进入公司、企业、单位，一般会在“行政部、人力资源部、企管部”等管理部门，一般从人事专员做起，比如招聘专员、培训专员、劳资专员等，1-2年可晋升为人资主管，3-5年可升为人资经理。
2、从基层做起么：
对于刚刚从事HR管理的朋友，建议要好好的熟悉公司的具体业务，如公司的生产、经营、服务流程和要求等，只有这样，咱们的管理才能更好的帮助企业，所以，我们应该重视到一线的机会，进行锻炼。
3、管理内容：
一般负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬核算与发放、考勤统计、社保缴纳、福利发放、员工关系管理等内容。
现在，从事人力资源管理有很大的前景。
我的百度文库里为大家提供了一下具体的学习和考试资料：
网址：http://wenku.baidu.com/p/lishoubin2008

追问

那么 多管理内容 有不有 一个人全部管理的？

追答

　　刚讲完人力师课，接着聊您提出的问题：
　　人力资源管理内容如果细分的确很多，那么一般公司配备多少个HR管理者呢？
　　（1）对于小公司（比如一二十个人），不一定有专门的HR管理部门，可能由办公室主任或行政部兼做人事管理的内容；
　　（2）对于中小型企业（几十到几百人），一般会设置行政人事部、人事部或人力资源部专门负责人事管理的职能，人数一般1-3个人左右，并且会设置一个人事主管。
　　（3）对于大中型企业，可能采用总、分公司或事业部的组织结构，往往在总部有专门的人力资源部（人数按企业人员的比例），而且每个分公司或事业部再配备人力资源部（或人事专员），这样一来人数就比较多。
　　HR管理者的晋升路线一般为：人事专员--人事主管---人事经理---人事总监---总经理

Answer 2

打电话咨询一下嘛。每个公司不一样的