Question

企业未给员工购买社保，该怎么维权

有几个问题，1、和公司签订了劳动合同，但是员工手里没有拿到合同，是否是视为未和企业签订劳动合同？2、企业未给员工购买社保，该怎么办？3、一整个月没有休息，也没有调休，能有加班费吗？有，该怎么算。4、若是准备离职，该需要哪些赔偿或者补偿？（请劳务方面的专业人士回答，谢谢）

Answer 1

公司不交社保处理办法
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

Answer 2

Answer 3

可以到社保局进行仲裁。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

Answer 4

1、单位与你们签订的劳动合同，并非社会劳动保障局正规备案合同，如果备案了，你的第二个问题也就不会出现了；
2、按劳动法规定，一天工作8小时，一周五天40小时，这期间加班应支付延时加班费。周六、周日加班应支付一倍加班费；
3、加班费可以要求支付，社保只能追诉补缴，不能补偿。
有实际劳动关系证据、加班证据，比如：出门证、胸卡、工资条、工作出勤记录等，就可以到单位所在地区级，劳动仲裁机构申请仲裁，把所有问题一并解决。

追问

你第一个回答没懂，若是没备案合同是否有效呢？备案与没备案有什么区别呢？麻烦再解答一下，谢谢。

追答

所谓备案就是在人力资源社会劳动保障局备案，只要备案了，社保是强制性的，单位不敢不缴费，否则就会受到重罚，在处罚的同时还得补缴社保。 没备案就是非正式合同，是无效的。如果你能提供亦可以，可你提供不出来，单位也不会能让你提供出来的，就是个单方合同。