天然气公司抄表员考核办法
展开全部
《天然气公司抄表员计件工资绩效考核办法》包括:抄表员工作职责、工作标准、考核内容、奖惩等细则。该考核办法既有合理性,又有可操作性。抄表员的工资组成由现行月基本工资加计件工资加奖励。根据抄表员的月度考核情况,营业所做出发放单由公司发放。在实施中,第一个考核周期为培训、熟练期,模拟计算工资;第二个考核周期开始,营业所对抄表员进行考核,如不能熟练、独立完成规定的工作量旦差错率较高,则从第三个考核周期起按实际抄表量计算工资。考核项目包括奖励和处罚。奖励计15种,其中包括发现违章用气、举报报漏、漏户举报,在技术比武先进评选等成绩突出者均给予奖励。在处罚条例中包括工作质量、劳动纪律等综合细则。其中凡有责任投诉到上级或公司热线的每次扣xxx元,凡有责投诉引起新闻媒体曝光的每次扣xxx元至xxx元,情节严重的待岗处理。(仅供参考)
本回答被提问者采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询