简历中的自我评价写的越多越好还是简单的好?
有人说简历上的东西就要的写的牛点,多点,尽量写,这样人家才能注意到你。个人觉得写的太多总有点吹牛的感觉,还是只有接触后才能感觉到你的优点。但朋友们的话也有道理。。。。。晕...
有人说简历上的东西就要的写的牛点,多点,尽量写,
这样人家才能注意到你。
个人觉得写的太多总有点吹牛的感觉,还是只有接触后才能感觉到你的优点。但朋友们的话也有道理。。。。。晕啦。 展开
这样人家才能注意到你。
个人觉得写的太多总有点吹牛的感觉,还是只有接触后才能感觉到你的优点。但朋友们的话也有道理。。。。。晕啦。 展开
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你好 badkoo
关键是,任何的评价都必须有事例来支撑。例如,你写,你具备优秀的组织能力,那么面试的时候你最常遇到的问题会是,怎么证明你具有优秀的组织能力,有哪些具体的事例,请问你该如何回答呢?吹牛其实就是说谎,而一个谎言要用更多的谎言来圆谎。
最后祝你求职顺利,早日找到满意的工作!
关键是,任何的评价都必须有事例来支撑。例如,你写,你具备优秀的组织能力,那么面试的时候你最常遇到的问题会是,怎么证明你具有优秀的组织能力,有哪些具体的事例,请问你该如何回答呢?吹牛其实就是说谎,而一个谎言要用更多的谎言来圆谎。
最后祝你求职顺利,早日找到满意的工作!
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简单但重要,比如做事谨慎,为人热情热爱团队。有较强的沟通能力。
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重点突出就好,你应聘的岗位需要什么,你就要按它的需求来匹配你的特点。
写的很好但是和岗位需求关系不大等于零。
接触?如果是发邮件不是现场招聘,你的简历不能打动看官获得进入和同聘者竞争的第二轮,你就已经失败了,空谈有道理有什么用?
写的很好但是和岗位需求关系不大等于零。
接触?如果是发邮件不是现场招聘,你的简历不能打动看官获得进入和同聘者竞争的第二轮,你就已经失败了,空谈有道理有什么用?
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自我评价,是一个高度概括的个人小结。要写你最突出的地方,当然需要和工作相关的。
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