Question

劳动合同法案例分析

小丽和公司签订一年的劳动合同，她从事的是销售跟单，她在几个月工作当中，又找到了一份更适合自己的工作，决定在短时间内辞职，公司没办法在短时间内放她走，那她想自离，这样是不是违反劳动法。在签合同时，没有公司盖章，也没有其它什么另补充的条例。
公司压20天的工资，小丽决定不要工资直接走人，这样公司是否有权去告她。她这样做是否会承担责任。

Answer 1

合同是有效的,这样做是违反了劳动法,但是一般企业是不会去告她的,除非他做了很伤害企业的事情.比如拿了公司重要资料,将公司机密资料带走了等.因为根据法律规定,如果企业招用未与其它用人单位解除劳动关系的员工,原用人单位是可以去告现用人单位的,还可以要现用人单位承担赔偿责任的.而且现用人单位承担的赔偿责任不低于70%.另外30%由劳动者承担的.

Answer 2

既然公司章都没盖，这份合同能算生效吗？

Answer 3

合同应自双方签字盖章之日起生效。
即使没有回头，也构成了事实劳动关系。
劳动者可以通过提前通知的方式，解除和用人单位的劳动关系。

Answer 4

单位给缴社会保险了没，如果没缴只要口头通知单位就行了。

正常情况下，应当提前一个月以书面形式通知单位。不过如果合同没有单位公章，那就不存在辞职不辞职的问题了，小丽随时可以走人。