Question

怎么向同事请教问题

Answer 1

员工向同事请教问题要遵守4个原则。我们一一来看。
1.要问真正不理解的事情
任正非认为，请教时最重要的一点，是要问不擅长或不理解的事情，而不是什么都问。
比如，有些员工会为了表示尊重，或者衬托领导的博学多才，而刻意问一些自己知道答案的问题，结果可能会让别人觉得，你在炫耀或者考验他，这样反而会引起对方反感。
所以，要问就问真正不懂的事情。
2.问题要问到真正懂为止
在华为，每个新入职的员工，都会被安排一位老员工作为导师。负责帮带的老员工，要将自己的工作经验传授给新人。而新员工必须要勤问、勤做，凡事不要害怕，多问几个为什么，直到自己完全理解为止。
所以，如果自己不主动去问、不厚着脸皮去问，或者由于担心麻烦对方、害怕对方说自己太笨而不敢多问，最后吃亏的只会是自己。
3.学到方法最重要
虽然说，要问到自己完全理解为止，但在向同事请教时，很多人都有一个误区，那就是：喜欢将每个细节、每个具体事项都问得很清楚。
这样的做法，不仅不利于提高自己的能力，还会浪费别人的时间。因为，有些细节问题，解答起来比较繁琐，对方可能没有太多时间，耗在这些问题上。
所以，解决问题最重要的是，学会一种方法。至于具体事项，则需要自己摸索思考。只有自己把整个流程都过一遍，才算是真正学到了本事。
4.请教要注意时间和场合
很多人会不分时段地向同事请教，这很可能会打扰对方工作。那么，什么情况下，不适合打扰对方呢？
①如果对方很忙或正在开会，千万不要打扰；
②如果对方情绪不佳，尽量不要请教；
③如果对方下班回家了，若不是非常紧急的事情，就不要打电话占用他的非工作时间。
这4个原则不难理解，但要真正做到还是有些难度。当你下次需要向同事请教时，不妨对照这4个原则，把问题梳

Answer 2

问

追问

怎么一边夸赞，一边问

追答

就问

追问

这样好么

人家会烦的

追答

不会的

追问

你怎么知道

他又烦不你

追答

我问过

追问

你都问什么啊

我觉得自己不会问，问不到点子上

追答

问重点

追问

怎么问出重点

怎么问出她该说出的话，却没说的

追答

哎，问经理

追问

你看你就烦了

追答

因为你问题太多了

追问

你过的就问嘛

Answer 3

某某某打扰一下，方便请教一个问题吗？

追问

需要问的东西很多，每天都要问，有没有技巧

追答

你第一次可以这样问他，然后没事了就看他需要什么你就热心的主动帮忙。这样时间久了，你们关系很好。你时常问他也没有关系。
关键看你如何处理好人与人之间的关系。
还有你要主动的去学习你不懂的问题，学会自己查找答案。

追问

问问题问不到关键的地方，问多了害怕人家烦

关键我也不知道该帮他什么啊

追答

我建议你去看一看人际交往的书，和心理方面的书籍。对你有很大的帮助。
问题问不到关键的地方只能说明你也不了解问题出在那里。或者那里有问题。
首先你要先清楚才能去问。不然只会适得其反

追问

有木有好书可以推荐一下么

追答

《赢》帮你练习口才的书籍。个人认为这本书非常不错
《少有人走的路》个人认为这本书很好，作者是一位心理医生的平生经历，很生动贴合实际。
其他的书籍 你都可以去找一找。不是所有书都适合自己。你要在书海中找到属于自己的那本书籍

追问

怎么才算属于自己呢

追答

适合自己的就是属于自己的书籍。比如有些人希望云淡风轻，那他就会去找一些好心态的书籍。有些人安分守己，那就会去找一些自律一类的书籍。所以根据自身的情况找出自己的书。学以致用。