Question

关于offer和劳动合同的问题

offer和劳动合同是什么关系？我收到了公司的offer并签了字，那我还用和公司签劳动合同吗？

Answer 1

offer可以视为你和公司间的口头协议，并无法律效力。

三方协议的效力也只是由学校来保证，只有到公司报到后签订的正式劳动合同，才具有法律效力。

******************

offer上是否提及违约金，与三方协议违约时是否收取违约金无关。三方协议是毕业生、学校、用人单位三方签署的，毕业生违约时，有的学校要收违约金，有的学校不收，而用人单位一般都要收违约金。只有两种情况除外：
[1] 毕业生考上国家公务员后违约，学校和单位均不得收违约金；
[2] 毕业生考上研究生继续深造，学校不得收违约金，如在招聘过程中明示单位且获得同意，则单位也不收违约金。

该回答在2005-11-29 08:50:40由回答者修改过

Answer 2

Offer的中文含义是：要约。
是约定报到日期以及相关的福利待遇，包括报到时需要携带的一些资料和公司的须知等。内容一般比较宽泛。
其作用维持到你按期报到。

而合同是真正的劳动关系的说明和法律依据。内容涉及了必要的七条劳动合同款项，以及其他的一些公司规定政策。也是双方公平、公正的一种体现。必须签订。

Answer 3

一般用人单位会在OFFER LETTER中明确，该录用信的有效期，以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。
但也有很多用人单位发出的OFFER LETTER 中没有写明其与劳动合同的关系，那么在发生争议时，由于劳动合同签订在后，相当于用人单位和劳动者就同一问题另行做了约定，变更了OFFER LETTER 中的约定，因此，应当以劳动合同的约定为准;
如果OFFER LETTER 中的内容在劳动合同中没有体现，则该部分内容仍然有效，对双方具有约束力。