Question

朋友妈妈今年62岁，求教一个法律劳动法问题！

朋友妈妈今年62岁，在一家公司做保洁工作，已工作九年以上，现公司以年龄太大为理由单方面强制解除合同，并不给予任何补偿，请教专业律师朋友，根据《劳动法》，她该怎么维护自己的合法权益？？

Answer 1

第一，公司解除劳动合同应该提前一个月通知劳动者，需要赔偿一个月工资作为补偿。

第二，公司违法解除劳动合同，可以要求其赔偿，赔偿标准为工作每工作一年补偿一个月工资， 不满6个月的，补偿半月工资，满6个月补偿一个月工资。你这个可以申请补偿9个月工资， 加上公司违法解除劳动合同，还应该再追加一个月的工资赔偿。
你可以去劳动和社会保障局申请劳动仲裁。。要求共计赔付11个月工资。还有，如果没有缴纳社保的话也是可以要求补缴的。。

追问

她是每年签的合同工 就今年本来是到年底 现在单位要这个月强制解除劳动合同！是不是年龄大了就可以随便解除合同呢？她怎样才能维护自己的合法权益？

追答

一般到退休年龄之后劳动部门就不会受理了。。

Answer 2

是否已经退休？如果没退休的工人，单位单方面解除劳动关系应给与经济补偿金。可以申请劳动仲裁。如果已经退休，再就业的被解雇不享受经济补偿。

追问

她是每年签的合同工 就今年本来是到年底 现在单位要这个月强制解除劳动合同！

追答

我问你的问题是：你妈妈在签订合同时候是否已经是退休工人？想想，再看看我上面的回答。如果满意，请采纳