Question

（急）劳动纠纷咨询，求法律大神帮助下

问题1：2013年开始参加工作，2016年3月进入一家新的公司，2017年10月提出辞职，期间在2017年期间休息了3天年假（公司规定工作满一年休前一年的年假，所以本次休的是2016年年假），那本次辞职之后，2017年至10月份期间产生的年假按照法律依据是否可以在离职前休完或者补偿

问题2：公司在签订劳动合同之后收回了乙方的合同，至今没有返还给员工（公司每个员工都这样）是否合规合法

问题3：公司薪资发放不透明，无系统和工资条可查询，未主动告知员工薪资构成，必须由员工觉得工资有问题向人事部提出申请才可查询工资构成，是否合规合法

问题4：公司公示的员工守则中规定项目是否有法律依据，公司员工守则公示，员工结婚将发放礼金，本人8月份申请结婚礼金，由于当时公司员工动荡，人事担心我离职，所以一直扣押是否合规合法

Answer 1

1、如果你从上个单位到新单位，工作没有间断的，你2016年就享有年休假的。

如果间断了，需要累计工作12个月才可以享受年休假，年休假计算方式
2017年实际工作时间/365*5-一休的3天=0.28天，不满1，不享受。
《职工带薪休年假条例》
第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、《劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，有劳动行政部门责令整改；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、正确的做法是每个月工作条给职工签字确认，但是劳动法中没有明确规定。
4、结婚礼金是单位的福利，单位可以根据自己的情况是否予以发放。
但是劳动者也可以根据书面证据要求单位方法，具体看仲裁院如何认定。

Answer 2

什么样的纠纷案件

追问

目前没有产生纠纷，想先了解下，看公司操作是否合法