Question

各位哥哥姐姐叔叔阿姨帮我分析分析

请各位帮我以过来人分析一下该怎么？24岁我是一名普通二本毕业的，大学该考的证书都有，学的是人力，目前在一家很小的私企做hr能力还算可以，当时选这份工作就是随便找的，在做这份工作的时候我转正了党员，考了专业证书三级，现在想要找个大公司锻炼自己呢？还是在这个待遇还不错的小公司呆着呢？

Answer 1

这个问题估计没有人能真正的分析到点上，因为对你不了解，不知道你的性格，所以最简单的办法就是用问题解决问题，比如说，你站在一个座摩天大楼顶层，你有滑翔伞，旁边也有电梯，你选择怎么回到地面？是安安稳稳的坐电梯下去，还是寻求刺激奋力一跳用滑翔伞回到地面，仔细想想有了答案的时候你的问题也就有答案了。 来自职Q用户：陈先生
这个如陈先生所说，我们不能帮你做决定，主要还是看你目前公司的具体情况、你自己的定位及偏好

通常来说，小公司你接触的面会更加广，人资的六个模块你都可以有一定的实践机会，甚至可能后期还会做到一点类似经理助理的工作。
但是如果你想要钻研某一个业务，希望有系统的培训，可以提升自己的专业能力，那还是规范化的大公司适合你。

福利方面，一般大公司会比小公司要全面，但是薪资方面的话，就要看情况：
有可能你目前的工作经验是偏向小型公司的，所以你如果留任，或者跳去同样规模的公司，薪资会有涨幅；去大公司的话，反而有可能前期会因为专业能力不足而薪资降低（当然，规范化的大公司一般会有调薪及培训的系统，可以通过你自己的努力来提升待遇，但是那是需要时间的）。

另外，你所提到的“人力资源三级”、“党员”这两点，并不会作为你面试人事时特别的优势，如果真的希望自己以后去更大的公司，建议提升更多技能：
例如学习excel表格的数据处理（薪酬），学习ppt的制作（培训），提升文字功底及宣传创意（招聘），增加对社保及公积金政策的理解（员工福利），熟悉劳动法规及劳务纠纷处理（劳动关系），等等诸如此类的能力
这些我仅仅是举了个例子，不代表你学会该能力后，就能胜任该模块，但是最起码会对你以后负责该模块工作有更多的帮助

祝工作顺利哦~
来自职Q用户：谭女士