面试时被问“职业规划是什么”该如何回答？
面试的时候我们最怕HR问到那个检验求生欲的问题：“你的职业规划是什么”？
这个问题的确不好回答。
如果回答得中规中矩，让人感觉没什么进取心，如果回答得层层冒进，又让人觉得野心太大不好驾驭。感觉怎么说都是坑。
况且很多人，尤其是刚毕业的大学生社会阅历不足，哪有那么清晰的职业规划？
时代瞬息万变，规划赶不上变化，谁知道人工智能取代人工的速度有多快啊？
说到职业规划，不得不提到一个高手，韦小宝。如果你小时候看过《鹿鼎记》，一定对他印象深刻。
作为一个出生在青楼的野孩子，韦小宝有娘生没爹教，没有绝世武功，也不学无术。
就是这样一个“损塞”，为什么能抱得美人归，并且成了皇帝身边的大红人呢？
是因为他自己独特的生存之道——精通各种人际关系学，并且擅长做职业规划。
韦小宝虽然没有学历，但却很会随机应变，一旦机遇出现就能快速抓住。他职业生涯的第一份工作是给大内尚膳监总监海大富做秘书，他明确知道自己要往上爬，所以善用机会成功顶掉了海大富的贴身秘书小桂子，成为领导身边的红人，然后充分利用自己的口才不断赢得上级的好感和信任，最终过五关斩六将，拿到鹿鼎公的Offer，权倾朝野。
所以，职业规划是很重要的，你应该在工作中时刻提醒自己，不要偏离了自己的奋斗方向。而很多时候，遇到HR的”刁难”你也大可不必害怕。她们这么问大多是出于两个目的
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看看在你回答这个问题的过程中体现出来的态度和思维——即你对待这份工作的认真程度，和你怎么理解工作的意义，然后判断你的这些认知是否有助于干好这份工作。
就像当一个女生问男朋友有多爱她，并不一定是想要一个确定的答案，而是想知道你回答这个问题的态度是否真诚，这才是女孩最看重的。
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她们其实并不关心你真正的职业规划是怎样的，他们更关心在未来的3年里，你在这家公司的稳定性如何。
所以，遇到职业规划的问题，你只需要把脑海中的想法转换成面试语言，
尽量让自己显得有职业风范。
具体来说，你可以在回答时按照以下模板随机应变。
知识点
你是谁？=你目前拥有什么技能，无论软技能硬技能；
成为谁？=你还想发展出什么技能，你更愿意做哪方面的工作，你想在这个公司发展到什么程度，经过一段时间，你希望自己更偏管理职能，还是专业技术等等；
何时？=比如你想一年做到主管，两年做到经理；比如你想半年可以独立负责某块工作，一年可以带团队等等；
在回答职业规划的问题时，不要过于展现自己的目光多么有前瞻性，只需要表现出自己工作认真负责，对这份工作所要求的水平和发展前景有清晰的认识，并且愿意一步步朝着既定的方向稳扎稳打，步步为营。
这种回答，能让HR既看到你的事业心，也看到你的职业性，听完只想赶紧给你发offer留住你这个百年一遇的人才。
